chaper8职场拼杀不畏惧，四两拨千斤很简单

在这个竞争激烈的现代社会里，说“职场如战场”一点不假，“职场拼杀”也成了一个专用的名词。

事实上，女人行走职场并非一定要刀剑相对，拼个你死我活。相反，聪明的女人面对职场上的种种“江湖竞争”，会充分发挥四两拨千斤的功效，职场拼杀也不再“恐怖”。

骆虹大学毕业时，应聘到了一家广告公司做设计。当时，老板让设计部一个资深的老员工秦莉带骆虹。

最开始，秦莉对骆虹爱理不理，有问题也显得很不耐烦。骆虹开始以为自己刚来，双方不太熟悉，就没放在心上。过了一段时间，她发现秦莉为人很高傲，而且对新来的同事很抵触。骆虹私下想了想，觉得秦莉可能是担心新员工们会抢了她的风头其实她在设计上有着相当丰富的经验，是一个不错的老师。

为此，骆虹人前人后尊称秦莉为老师。虽然在设计上骆虹没什么经验，但她的创意很多。即使如此，每次拿到新项目，骆虹总会虚心地向秦莉请教，把自己的想法说出来，在不断的商量和尝试中找到最佳方案。

有一次，一个客户对他们的设计挑了些毛病，骆虹主动把责任揽在自己身上，然后礼貌地向客户表示愿意对方案作出修改。在老板面前，骆虹也从来不邀功请赏，总是把功劳平摊到两个人身上。

时间一长，秦莉对骆虹的印象越来越好，而骆虹的工作也越做越好。不仅如此，有时遇到其他同事间起了小争执骆虹也会来几句调侃，主动化解同事间的小纠纷，赢得了同事们的好感。

两年后，秦莉因个人原因离开了公司。行前她主动向老板推荐骆虹担任设计部总监。

骆虹的故事说明，在职场上“没有永远的敌人，却有不变的朋友”。在竞争激烈的社会，谁都不愿意轻易树敌。“多个敌人多堵墙，多个朋友多条路”的道理人人都懂，而你只要稍微多花点心思，就可以化干戈为玉帛。

1清楚自己在团队中的位置。

任何工作都需要大家的努力和参与，个人英雄主义在职场上的胜算几乎为零。每个同事都在团队中扮演着不可或缺的特定角色，并不只有你一个人在努力。

所以，尽量把精力倾注在自己分内的工作上吧找准自己的位置，清楚自己的价值才是最重要的，就算你有出色的工作能力和业绩也不能例外。

2做一个和善的职场女人。

无论你是经验多么丰富的“白骨精”，还是初入职场的菜鸟，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。

在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。

当然，虽然你不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。

如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。

3发挥女性优势，当办公室的“润滑剂”。

职场中人际关系之复杂常常在办公室里就能显露出来。你不但要能和性格迥异的人和平共事，还要能从容面对各色“问题”同事。只有专业水平过硬、能克服各自性格弱点、最终完成任务的员工，才能让老板刮目相看。在职场中女人适时地幽上一默，牺牲一下自己当回“润滑剂”，主动化解紧张气氛或是尴尬场面，也会让同事暗自佩服。

4学会真心赞美你的同事。

美国钢铁大王卡内基早在1921年便付出100万美元的超高年薪聘请夏布当ceo。当记者问为什么是他时卡内基回答：“因为他最会赞美别人，这正是他最值钱的本事。”

的确，人人都渴望被肯定被鼓励。如果看到同事的长处就大方说出来，肚量越大，回报也就越大。

5看淡名利。

一些女人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的权益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免引起同事们的反感，无法得到大家的尊重。

事实上，你的处处计较总在有意或无意之间伤害了同事最后使自己变得孤立。而这些东西未必能带给你多少好处反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系可谓得不偿失。

因此对那些细小的、不大影响前程的好处，不妨多一些谦让。再比如，与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。

6“吃”好饭局。

只要你是职场女人，就逃不开饭局。一顿融洽、和谐、成功的饭局能搞定一切工作上的麻烦。和领导生疏的，敬杯酒就自来熟；和同事闹了不愉快的，边吃边讲个段子，心结马上解开了。

不过，你千万要记住。你的“套近乎”别表现得太明显。还有一点，饭局上不谈公事可是定律。

chaper9女人天生就是当领导的料

随着《2009胡润女富豪榜》的发布，我们发现上榜的女富豪基本都是企业领导者，这些“女富豪”强大而不强悍，权重而不危险。比如优雅的杨澜、朴实的张茵等等。

事实上，时代在发展，女人在职场中的空间是越来越大了，只要你才能杰出，完全能够当一个好领导。

胡小燕，本是佛山市三水区一家企业的农民工，由于工作出色，被提拔为车间主任。后来，因为胡小燕积极参政议政，被推举为全国人大代表。她当代表当得有声有色让人刮目相看。

2009年，胡小燕参加全国人代会，一到北京，放下行李就直奔国家劳动与社会保障部，找副部长商量解决农民工的就业与职业培训问题。胡小燕的事迹被媒体广为宣传成为“第一个农民工代表”。

无数事例证明，女人只要积极工作，自强不息，奋发进取，丢掉自卑自贱、胆小怕事的“紧箍咒”，就一定能取得事业的成功。

人们总说“女人是水做的”，也就是说女人天生具有像水一样的“温柔力量”，这种“温柔力量”运用到企业管理中，往往表现为女领导者善于站在员工的立场和角度去看待问题给予员工发挥的余地，而不是用强势的力量去驾驭员工片面追求短期的效益。

但是，这并不意味着女领导软弱，耳根软。事实上，水有形但无状，把水放在一个碗中，它就是圆的，把水放在一个盒子中，它就是方的。

当要作出战略决定时，女领导也会表现得很果断坚决，很有魄力。成功的女领导，会很清楚地知道，如何在不同的时间不同的地点扮演不同的角色，而每个角色都是真实的自己。

温州女市长陈莲莲用了一个很有意思的比喻，她说女人当领导就好像乒乓球比赛一样，“首先是女子单打，在女性中产生佼佼者，然后是男女混合打，把男人打赢以后，既得到了男人的认可，也在竞争当中得以向男人学习”。

当然，女性领导者对事业成功的强烈向往，并不意味着她要放弃或者弱化一些女性特有的东西，比如没有了女人昧，甚至将自己打造成一个“女强人”；以牺牲家庭的幸福为代价，甚至为事业放弃生育。

真正成功的女性领导者往往能够获得家庭和事业双丰收生活与事业可以平衡。看看这次《胡润富豪榜》的耀眼“明星”当中，有好几个是夫妻成双成对出现的，比如张静、黄茂如；张欣、潘石屹；杨澜、吴征等，这说明成功的女领导懂得经营好各方关系。

相反，如果一个女人经营自己的策略不知道像水一样去变化，在“工作——小孩——家庭”的抉择中缺少水的柔软性就会变成僵化物，输掉家庭的同时也输掉事业，最终使自己失败。

作为职场上的女性管理者，你的优势与劣势都是一个：女性。相对男性来说，女性在处理问题上不够果断，比较感性或者说情绪化一点。

人们给女性的普遍定位都安到了女领导的头上，而且对于一个女上司领导几个男下属的现象更是不屑。这也说明，女人当领导，需要多付出几分努力，才能在职场上取得成功。

1女领导必须重视自己的职业形象。

在一般人观念中，女领导给人的印象是判断力不强，胆量不够，眼光短浅，心胸狭窄，领导性强。

要改变这一不佳形象，女领导就要用实际行动来表现自己的能力，女性的妩媚温柔也要适当地收敛。

2学会与各式各样的人打交道。

做一个领导，要学会同各式各样的人打交道，和各阶层的人搞好关系，以便你做事的时候，能够得到他们的合作和支持。

遇到涉及公事的事，要理智对待，不违反原则。要果断敢言，维护公理，主动对生活作出自由的选择，表现出刚毅果断，绝不能唯唯喏喏，处处让步。

3不要伤害男人的自尊心。

男人的自尊心非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒心理。所以，女领导必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。在众人面前，最好只赞美男方事业的成就，从而避免产生不必要的误会。

4善于包容。

男人一般理性多过感性，所以即使对于与自己性格不合的人，也能在工作中合作。而女人一般感性强于理性，遇到意见不合的人，往往就冷落对方，难与对方齐心协力做事。女性如果能够包容一些，心胸更开阔一些，成就就会更大一些。

作为女领导，要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通。

即使对方意见和你不一样，也不能拿出领导的架子进行“施压”，要学会善于听取别人的意见，以便调动别人的工作积极性。

5发挥女性优势。

女人当领导，不是不如男人得心应手。相反，发挥女性优势，会让你在职场上更加游刃有余。女领导有很多管理和沟通上的优势，而这些优势体现在“女性”这个特殊的身份上。

女领导要发挥女人善解人意的特质，多关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人。这样，下属就会充分感受到与你共事的幸运和兴奋，遇到问题时也乐于听取你的意见。因为，你是一个有亲和力、一个值得信任的好女人、好上司。

女人当领导，一定要有特质，情商、不屈不挠和“仁”是女人成功的关键。就像游泳冠军的教练不一定能比徒弟游得快一样，女领导只要充分发挥自己的职场优势，同样可以做一个好领导。说女人不能当领导，只不过是一种不肯努力的借口罢了。

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