在众人眼里，映安是一个不折不扣的幸运儿。从小含着“金钥匙”出生的她，不仅容貌秀丽，还有着名牌大学毕业的背景。

大学毕业后，映安去了一家培训公司工作，主要工作就是为企业写一些相关产品的策划案。映安也表现得很出色，凡是她经手的案子都备受客户好评。

三年后，映安得到了一个机会，进入一家大型管理咨询公司工作。

初入公司，块安自我感觉非常好，觉得凭着自己的学历及资历，完全可以把工作做得非常出色，让老板对她赞赏有加。

来公司没多久，映安就接手了一个策划案，是一家名叫碧云天房地产公司的案子。拿到案子后，映安做了大量的准备工作。

整整一周的时间，映安都埋头于策划案中。她先是在网上搜索了大量的相关方案，列举了若干个经典的案例。然后，她严格地按照策划案的行文格式，一字一句，一行一段，在电脑前坐了几个小时，做出了一份策划案。

周五的下午，案子做好了。映安伸了伸发酸的胳膊，喝了一口咖啡，满意地看着自己的“杰作”。本来，老板让她写一份两万字的策划方案。但映安觉得两万字太少，难以表述自己的核心想法。于是，她洋洋洒洒地写了四万字，各种引文、图片、图表顺次排了下来。

“不错，待会儿让老板看看，他肯定满意！”

在老板的办公室里，映安满怀信心地递上自己做的策划案，期待着老板的嘉许。没想到，老板随手翻了两下，就扔在桌子上：“不行，太哕唆了，拿回去改一下！”

“啊？！”映安惊讶地睁大了眼睛，不敢相信自己的耳朵。

“老板……”

“我说了，拿回去改一下！”

映安不悦地抓起策划案，回到自己的座位上生闷气。

“怎么回事？看都没看就说我的策划案不行。”

这时，同事李刚走过来接水，听到她的抱怨声，问：“怎么？案子被打回来了？”

映安没好气地点点头：“我可是费了几天的心血才写出来的，他看都没看就说不行！”

李刚看了一眼映安手里的方案，笑了：“你这案子写得和毕业论文差不多，难怪老板说不行！”

“怎么会？我以前没少做这种策划方案，都是这么做的。”

“可能行业不一样吧，你现在的案子是关于房地产的，做得太长了人家哪有耐心看呢？”

“不长吧，才四万字而已。”

“老板既然让你改，肯定是这个意思，你再好好琢磨一下吧。”

映安闷闷不乐地翻着手里的策划案，不明白李刚的话是什么意思。过了几天，老板把映安叫进去：“上次的案子，改好了吗？”

“没有，我觉得原来的案子做得挺好的，为什么要改？是内容不好还是格式不对？”

“我没说你内容不好，也没说你格式不对，我说了，你写得太哕唆了。”

“可是，老板，策划方案本身就要求尽可能详细、全面，我正是按这个标准做的。”

“是吗？那好吧，下午碧云天房地产公司的张经理要来我们公司，到时你把你的方案给他看看，看他什么意见。”

下午3点，张经理按时来到了公司。在会议室，映安把那份策划案递了上去。张经理接过一看，吃了一惊：“这么多？”

“是的，张经理，我详细分析了贵公司的前景、项目情况，并结合几个经典案例进行了评述，最后得出了这个方案。”

张经理翻了两下，便把策划案放在了桌子上。

“小姐，我的时间很紧张，实在没空把你的方案看完。这样吧，你能不能长话短说，把这个方案给我简单介绍一下，这样我心里也有个底？”

“好的。首先，我们要对贵公司的项目进行sw0分析。项目sw0分析包括优势分析、劣势分析、机遇分析和威胁分析……”

映安开始详细介绍自己的策划方案，而那边张经理已经坐立不安，时不时地抬手看表。十分钟后，当映安正在介绍“项目的机遇分析”时，张经理打断了她的话：“等一下。”

映安不解地看着他，不明白出了什么事。张经理也不解释，而是扭头对老板说：“韩总，我下午还有一个会议，先回去了。”

说完，张经理起身就往外走，映安想说什么，老板却用眼神制止了她。送走了张经理，老板一言不发，转身进了自己的办公室，剩下映安一个人在会议室里发呆：“怎么回事？我才讲了个开头，他就不肯听了。”

半个小时后，老板把映安叫了过去。

“刚才，我和张经理通了个电话，你知道人家说什么吗？”

“说什么？”

“人家说，一看你递上来的策划方案就吓了一跳，从来没见过这么长的方案。本来，他想听你简单介绍一下，心里好有个数。没想到，你一张口就是些他听不懂的专业术语和名词，他实在没耐心听下去了。当着我的面，他不好意思说，在电话里才说了实话。现在，你该明白为什么我要求你修改了吧？”

映安不服气：“我以前做的案子都是这样的，客户们也没什么意见啊！”

“可你以前的客户并不是这个行业的，你现在做的方案是给房地产开发商看的。对这类客户来说，他们的时间非常宝贵。相应地，他们对策划方案的要求也是简洁、明快。更重要的是，他们更喜欢听你现场讲给他们听，而不是看你准备了多少万字的资料，你明白吗？把方案拿回去，重新修改一次，两天后交上来！”

映安还想争辩，老板却拿起了电话，开始联系客户。映安见状，只好退了出来。坐在自己的位子上，映安翻看着自己辛辛苦苦做的策划案，自言自语：“怎么会这样呢？我已经写得很好了，再说我还是严格按照策划案的要求写的，有什么错呢？哼，肯定是看我不顺眼，故意找碴儿，我以前的案子向来都是很受客户欢迎的……”

映安没好气地摆弄着鼠标，看着眼前的w0rd文档，一肚子气不知道该往哪儿发……

映安的“曾经”确实有着不少亮点，名牌大学的毕业背景，成功的策划案例以及相应的工作经验。基于这一点，她对自己相当自信，认为自己会在原有的基础上发挥更大的才能，在工作上有新的突破。然而，在新公司的工作刚刚展开，她就接二连三地碰壁，老板的否定、同事的不认可、客户的漠然反应……这一切都让她心生不平曾经不是这样的，曾经的我备受欢迎，做出的案子也广受好评，为什么现在就行。不通了？

这不奇怪，曾经只是曾经，现在才是最重要的。或许，你手里拥有的学历，曾经还是可以傲视群雄的。工作几年后，你才发现知识和技能的发展日新月异，曾经的学历飞速“贬值”，眼看着一批批揣着硕士、博士学历的“后起之秀”意气风发地加入到职场大军里，这个时候，难道你不会产生一种“时不我待”的紧迫感吗？

曾经再优秀又如何，“天外有天，人上有人”，比你优秀的人多的是；曾经再辉煌又如何，那毕竟属于过去，别人要看的是你现在的成绩，而不是过去的光环。所以，女人，请你不要再说“曾经”了，别再陷在过去的成绩里沾沾自喜了。

有的女人在工作上取得一些成绩后，就开始不思进取，认为自己已经做得很好了，凭着几年积累的经验与资历完全可以胜任更好的工作。然而，职场竞争是相当激烈的，当你站在原地踏步时，别人已经在跑步前进了；当你认为自己的经验足以应付工作上的各种难题时，更多的前所未有的问题已经出现了。到那个时候，你才发现“曾经”在现实面前是多么的不堪一击，“曾经”的辉煌也成了阻碍你进步的绊脚石。

这个时候，你有两种选择，要么抓住“曾经”的辉煌不放，不停地抱怨老板是多么的“有眼无珠”，伯乐是多么的缺少；要么把“曾经”的辉煌丢到一边，虚心学习，听取别人的建议，在工作上取得新的突破。这就像运动场上的运动健儿，能够屡屡获得桂冠的，往往是那些敢于放下自己昔日荣誉，摆正作战心态的人。

在这个新人辈出的时代里，如果你死死守着“曾经”不放，不抓紧时间学习新的知识和技能，那么你的位置总有一天会被新人所取代。既然你喜欢你所从事的职业，那么你就应当更加勤勉、主动自觉地学习，不断地提高和完善自身素质，这样才能使你的工作与你的人生融为一体。对职场女人来说，这一点尤为重要。

对映安而言，不管她过去做了多少成功的策划案，都只能说明她在过去的那个行业做得比较成功。但成功不代表她就可以骄傲、可以自大，可以固守自己的“曾经”而得意。与其他行业相比，策划工作对策划人员的要求是非常高的，几个成功的案例只能说明你对工作有了初步的认知。

要想成为一个真正的策划人，映安还有很长的路要走。比如，培养自己对市场的敏感认知度，提高自己对市场的理性分析度，加强自己对客户的心理分析度。更重要的，她需要丢掉以往的策划模式，听取老板与同事的建议，与时俱进地了解房地产策划案的独到之处。只有这样，她才能迎来新的辉煌。