其次要努力用工作成绩来说明一切问题。因为工作成绩是谁也抹杀不了的，老板从心里也从眼里看得很清楚。

再次要积极主动，努力去适应自己的老板。实践证明，让自己去适应周围的环境总比让环境来适应自己来得更加容易一点，这在经济上来说也更有效率。

其实，打工一族所能做的无非就是两件事：选择自己的老板和适应自己的老板。显然，选择老板之后就要去适应自己的老板，打工族可以用很长的时间去与老板“相互适应”，而不能用很长的时间去选择自己的老板。所以，学会怎样去适应自己的老板更具有现实意义。

遭遇女老板，如何免受“折磨”

打工者如果可以选择的话，多数的人会选择一个男老板。因为在男人还是女人手下做事，对于打工者来说这很重要，尽管谁都不愿意承认这一点。“你愿意在一个女老板手下干活吗？”一半以上的打工者都会给出一个否定的答案。因为大家普遍认为：世界上只有两种女人能成为高层的老板，通过耍手腕爬上去的，或者抛弃了自己的家庭的。这种想法不仅男人有，而且大多数女人也希望自己有个男老板。因为男老板对下属的缺点更宽容，而女老板通常比较苛刻。

所以，在很多人的看来，遭遇“女老板”，就意味着备受折磨。其实，女老板远远没有那么可怕，如果你能了解她多一点，相信你一定能与她和谐相处。

相关的心理学家把女老板分成几种类型：女皇型、军人型、妈妈型、老师型和小姐型。不同的老板，有着不同的心理，探微她的心理，并投其所好，你将免受“折磨”。

女皇型的女老板十分注重形象，在穿着上十分的讲究，总是用非常昂贵的香水，每天出门总要精心的化妆，这类女老板喜欢被别人赞美。往往是一种大权独揽型，总想控制世界上的一切，更想控制别人的命运。这种女老板进屋不敲门，认为自己有权查看别人的电脑，喜欢搞一些阴谋，在她身上体现的权力欲强，决策非常果断，不容有任何的质疑，听不得任何的不同意见。往往要求下属必须立即执行她的指示，从来不对自己的决定做出任何的解释。这样的女老板与下属是上下级的关系就是我怎样说，你就怎样去做。

军人型的女老板也很容易根据衣着判断出来。她往往具有一种军人风度，穿着笔挺，衣服非常合体而不紧绷。她总是抱着积极进取的态度，非常清楚自己需要什么。要求下属理解并准确执行任务。其实她的原则非常简单：你们要像我一样努力的工作。她会研究达到目的的策略和手段。如果出现问题会使她感到非常的兴奋，即使没有任何的“战争”，她也会去自己寻求一些挑战。在这样的女人领导的集体中，气氛总是难免紧张的，所有的一切都应当动起来，人情世故在这里根本没有任何的市场可言。

妈妈型的老板比较爱关心下属。一般来说，大家都会得到她的问候和关心，而她自己则会像一只抱窝的母鸡一样不注意衣着穿戴。妈妈型的老板亲和力非常强，希望得到下属的理解，与下属之间建立起一个平等的关系，甚至在下命令的时候都用请求的口吻，通过支持和关照来推动工作。和所有的母亲一样，她有的时候会很严厉，同样也会责备人，她的口头禅就是“我为你们做了这么多的事情，你们怎么会那么的不知好歹，真没良心！”下属要安慰一个伤心的妈妈并不难，因为她很乐意接受任何可以自圆其说的解释。

教师型的女老板也很容易从衣着上辨认出来。她一般穿得很有品位，也很得体大方，每天只用最基本的化妆品。在办公桌上总是堆着许多“作业本”文件，不管重要的和不重要的她都混在一起。像每个老师一样，表情有些是恶狠狠的，有些是善良的。她总是要求下属不打折扣地完成“作业”，当然她也会检查“完成作业没有”。这样的老板常常训导下属，因为希望他们能够不断的进步。

小姐型的女老板往往穿着比较性感的衣服。她喜欢穿一些比较短的裙子，上衣则经常是低领口和露背露肩的，每天总是化时尚靓丽的妆容，用那些带有诱人香味的香水，这样的老板人一走过就会留下余香。一般来说，生意场上这种女人很少，她们主要在娱乐圈和影视圈的老板。

还有一种是大家都比较熟悉的“魔王”女老板。这种女老板苛刻、阴险、同时怀有一种病态的报复心理。在这种魔王手下干活儿简直就是一种痛苦的折磨，任何晋升都弥补不了你精神上的创伤。曾经有人分析说，这种总想侮辱下属的恶劣性格往往是想弥补在童年或青少年时期遇到的不快，这是一种变态的发泄。当然，我们也很容易给这种人贴上一个“混账”的标签，因为她的罪过只在于不愿考虑下属的利益，也不愿设身处地为下属想想。她的“混账”只在于：顽固不化，坚持己见。

作为下属一定要了解女老板的个性，只有这样你才能知道如何投其所好，尽量少受“折磨”。

看准老板，再提加薪

对于一个资深职业人士来说，要求老板加薪不再是让人胆战心惊的事情，但是却仍然是一件在操作上有相当技术含量的事。即便你已经拥有了足够的条件和筹码，但是你仍然需要用适合对方的方式来与老板进行沟通，才能事半功倍地实现你的美丽“薪愿”。而一个错误的沟通方式不但不能够使你的薪情看涨，反而很可能让老板对你的信任度下跌。

时下，各类书刊或者网络上教给大家提加薪的方式和技巧多如牛毛，但是，没有哪一种是万能的。最关键的是你应该在提加薪之前，摸透他的脾气，就像看准人再下菜碟一样，不同的老板用不同的加薪方法去应对，才能收到更好的效果

如果你老板的办公桌永远是那么的乱，他最喜欢拍员工肩膀，他笑的时候毫不矜持，他喜欢在开会的时候描绘出一幅幅美好蓝图，他在生气的时候也表现得很强烈，但多半不会在事后再提起，他让员工感觉没有任何的距离。

对于这样的老板你如果想要加薪应该说：“我们团队中几乎所有的成员都是110%的努力。在我有幸合作过的团队中，他们是最勤奋努力的团队。我认为您很难找到一个如此富于奉献精神和忠诚度的人。尽管这显得很不谦虚，但我还是要这么总结。我们加倍地努力工作，我们达到的高水准也能够说明了这一点。但是我们也从没有偷懒走捷径。”

如果你的老板好像把全人类的苦难和忧郁都背负在自己的心上，大家欢跃活泼闹作一团的时候，他悄无声息地出现，令所有员工背后滚过一阵冷风。他善于分析，思虑比较周全，有时难免会患得患失，犹豫不决，以致坐失良机。

对于这样的老板如果你要加薪应该这样说：“我已经能够在一些同类企业中调查过相应的薪金范围，这是高档、中档和低档。我现在的情况是低于中档的。当然公司的职位会有不同，但是我确认我相比较而言承担很相似的职责。在您做出一些决定之前，请让我解释一下我是如何获得过去的成就的……这里是一些我想要尝试的新方法，但是在我从其他组织或企业中得到更多的经验之前我不会轻易地去尝试。”

你的老板是在办公室里说一不二的人，那么就永远不要在任何大小事上挑战他的权威。他目光显得非常坚定，直视着前方，所以任何艰难险阻都不能停下他的脚步。假如你成为他前进路上的绊脚石，那么，你的下场不言而喻。

对于这样的老板你如果想要加薪的话应该这样说：“让我来告诉你我在过去的六个月中所做的一切……这是我对未来六个月的计划……我相信，这些策略会推动我们公司业务的前进。我们都面临着一个很好的机遇。我们很快就会成为行业中的领头羊，我会带领属下成为您最优秀的员工。”

如果你的老板好像是太极门传人，从来都是心平气和不与任何人计较，他对员工的错误也是一种春风化雨式的教诲。在他手下是件让人感到心旷神怡的事情，基本上，只要你不出现大差错，你可以想做什么就做什么，唯一的痛苦，是他太不去争取了，不为自己争取，同时也很难去为自己的员工向公司争取些什么。

面对这样的老板如果你想要加薪应该这样说：“我们公司所有的计划进展非常顺利。我们很长一段时间内都没有犯什么错误。实际上，我们已经成功地协调了我们公司的团队和其他团队之间的关系。让我们感到高兴的是，其他团队的人希望采用和我们相同的管理模式，这样，我们之间的步调就完全一致了。我们团队内部和与别的团队之间都能实现透明、流畅地沟通，任何问题我们都能互相协作来很好的解决。我感觉我们对彼此来说都是一种不可缺少的因素。”

老板也是普通人

很多员工，因为工作上长久的压抑，和对老板的不满，总是喜欢挑老板的毛病，然后把这些缺点无限的放大，甚至在同事闲聊的时候大肆渲染。但是，你有没有想过，一旦被老板知道了，自己的结果又会是什么呢？

而且，人无完人，老板也是一个普通的人，是人就总难免会有这样或那样的缺点或不足。身为下属，更不应该只看到老板的毛病，而应该放开胸怀，以普通人的标准来评价自己的老板，这样，不仅对融洽与老板的关系很有帮助，对自己的心理健康也是有益无害的。

但是，总有一些员工无论在哪里工作，心中总是对老板充满了各种各样的指责，说老板这也不对，那也不行，他们的嘴里从来没有说过老板一句好话。他之所以总是满腹的牢骚，是因为他在潜意识中用一个上帝的标准来衡量自己老板的一言一行。

如果一个人把对别人的评价标准定得很高、很苛刻，那么对任何人的评价都会很低，这样自己的情绪受到不良影响的程度也就越高。相反，如果一个人的评价标准越宽容，那么评价得到的分数也就越高，因此自己的情绪受到不良影响的程度也就随之越低。评价自己的老板时也应该是如此。

在这个世界上并没有完美的人，当然也不会有完美的老板。老板也会经常犯错误，甚至犯你不会犯的错误。所以，作为员工，不要把自己老板当成上帝。你应该用评价自己的标准来评价自己的老板，这样你就会发现老板和你都是一样的可爱。

很多员工都在羡慕自己老板的风光，以为只要是老板个个都活得那么潇洒。如果说员工嫉妒老板得到的比自己多很多，那也是因为老板付出的比你多很多。所以他是老板，而你不是。这是一个让人感到很痛苦的问题：为什么老板是他而不是我呢？因为老板之所以是老板，你之所以是老板的员工，都各自有其一定的道理。

有一位老板曾经对他的员工苦恼地说：“我有的时候真的非常羡慕你们，真想不当这个老板了，干脆当一名自由的员工多轻松啊，当一个老板真是太累了！”不当家不知道柴米油盐贵。老板作为一个当家人，他所要承担的资本风险和来自各个方面的压力是员工想象不到的。如果真想要体验一下老板的滋味，那么最好的办法就是你自己当一次老板。你不必因为老板不该是老板而感到愤恨，你也不必因为你自己该是老板却在他人之下而痛苦。愤愤不平、怨天尤人是改变不了自己命运的。人不能安于平庸，但是仅仅靠在心中贬低别人也是无法实现自己远大理想的。与其在抱怨、愤恨、诅咒、痛苦中耗费自己宝贵的时间，不如思考一下如何超越别人、一步一个脚印的向成功奋斗。

虽然天下的老板都不一样，但是只要是老板一定有一些值得你学习的地方。古人云：三人行必有我师。作为一个老板，他如果真的一无是处，也就不可能成为你的老板了。作为员工的你可以恨自己的老板，但是你不能拒绝向自己的老板学习。因为学习老板不仅可以使自己变得更加优秀，同时还有助于你早日超越老板，甚至自己当上老板。因为只有善于向敌人学习的人，才能打败敌人。如果你认为老板愚蠢至极，一无是处。那你就跟他一样做老板吧。但是，需要特别提醒你的是：千万不要当一个失败的老板。