那年的正月初六，过完了春节长假后，第一天上班。商业银行黄龙市分行的小会议室里，正在召开市分行党委会议，研究分行及各支行的后备干部问题。全市16个县（区）级支行和市分行的15个处室，共报上来31名后备干部，在座的各位领导一一听了他们的具体情况，又根据后备干部的条件，仔细对照、比较，权衡利弊，加上平日的印象看，都还不错，基本上从筷子里面拔出了旗杆。但其中的两个后备干部引起了大家注意，产生了不同的意见。一个是龙城县的司马红卫，原来一直在基层营业所工作，大家都不熟悉，有点吃不准；另一个就是金岗区的姚玉玺，虽然各位领导都比较熟悉，但却有不同的看法。

党委书记、行长张骏说：“金岗区支行报来的是办公室副主任姚玉玺，这个同志我曾见过一面，年轻、能干，印象还不错，但前几天我这里接到了群众举报信，反映他在去年负责装修支行的营业大厅工程中有经济问题，我让纪检书记李世义去粗略查了一下，却由于情况复杂，马上得不出准确的结论。究竟如何好？根据平日的了解，大家都谈谈各自的看法。”

党委委员、纪检书记李世义接着说：“我和小王两人在金岗区待了三天，虽然群众有举报，我们查了后也觉得有明显的问题，但却查不到真凭实据，只能是怀疑，群众举报的问题得不到落实。不过在调查这个问题的过程中，我们发现大部分员工对姚玉玺同志的反映都不太好，负面的反映比较多，可以说还不能对这位同志得出比较客观的结论，我的意见是应继续考察考察再定吧。”

党委宣传委员、副行长许昌祥抬起头来，“吭”了一声，好像是准备发言，但他又回过头来，瞅了党委副书记、副行长戴强一眼，看来是想在他发言后再谈自己的意见。

戴强从省行机关调来不久，原来是省行信贷处的副处长。他看来有50岁的样子，那足有一米八零的个头，显得挺拔伟岸；高高的额头，淡淡的眉毛，突出的眉骨下一双深邃而有神的眼睛；鹰钩鼻子下边一张紧闭着的轻易不肯开启的嘴唇，显示出他的威严。若将他那一头夹杂着些许白发的小分头剔去，刮成一个光头，再加上他那一口江浙一带的浓重的乡音，叫人很容易联想到那个曾在银幕和荧屏上十分活跃的蒋某人的形象。

此刻，戴强正瞅着窗外树枝上的一只小鸟出神，看来他的思想并不在这个会议上，显然就没有要准备发言的意思。所以许昌祥只好又咳嗽了一声，开了腔：“姚玉玺同志在支行会计科当过副科长，现在办公室担任副主任，都是我分管的工作，所以我对他还比较熟悉。这同志从银校毕业直接分到咱银行来，一步一个台阶，进步不慢，这本身就说明本人有一定素质。我对他的印象是，脑子灵活，业务技术较熟练，有一定的工作能力，但有些自私、势利，这可能就是大部分员工对他有看法的地方。”

党委组织委员、总稽核李旺晋也扭过头看了一眼戴强副行长，见人家二把手仍没有发言的意思，就过了片刻才说：“既然大家有这么多不同意见，汪心意同志是怎么考虑的？怎么会把这样一个人给推荐了上来！是否我们都不了解情况？我的意见也是等考察考察再定吧。”

最后就剩下戴强了，大家都耐心地等待着，看他考虑了这么长时间，是否有什么高见。但他依然什么也不说，大家都把目光集聚到行长张骏的脸上，看他怎么办，这时张骏行长又回过头来瞥了戴强一眼，脸上已经有了不悦的神情，可是他还是忍了又忍，问道：“戴行长，大家都发表了意见，你谈谈你的看法。”

“我没有什么看法，我还不了解情况，我同意大家的意见。”说完这些，他谁也不看，眼睛一动不动地继续盯着窗外。

看到戴强的这种不阴不阳，冷冰冰的样子，大家感到有些压抑，甚至有几分愤懑。李世义书记说：“张行长，还有啥事吗，要没事的话，我那里还有人在等着我呢！”

“我看今天的会议就开到这里，对于刚才大家提到的这两位同志，还是在最近对各支行班子的考察中再摸一摸情况，对于其他29名同志，就按上级行关于培养后备干部的要求，继续抓紧对这些同志的关注、培养和提高，使他们尽快成熟起来，成为我们各支行各处室的可靠的后备力量。”

听张行长说完这话，大家便准备散会了。这时，只见戴强收拾起他的笔记本，与谁也不搭话，昂首阔步地走出了会议室，回他房间去了。

过了农历正月十五，市分行党委同时派出了四个考察组，对各支行的领导班子上年度的全面情况进行一年一度的例行考察。考察的程序，仍然采取个人述职、群众评议，最后考察组人员再深入群众中征求群众意见的办法来进行。每到一个支行起码也得一两天时间。

到金岗区支行来考察的仍然是纪检书记李世义带队，人事处、监查室各来了一名干事。金岗区支行的考察多了一项内容，那就是将前次已上报市行的“第二梯队”干部姚玉玺也列入了这次考察的范围。

金岗区支行的行级领导一共有四人，除了行长汪心意外，还有主管信贷业务的副行长石玉喜，主管保卫、后勤的副行长郭正清和纪检书记兼办公室主任魏宝贵。他们四人在全体员工参加的大会上作了述职报告，参会人员当场都投了票。从群众投票的结果来看，对四人反映都不错。满意、基本满意的票数占到九成以上。只是在考察组人员深入到群众中征求意见的时候，有些人对汪心意行长的生活作风及他不顾同志们的再三提醒和反对，执意要提拔姚玉玺的问题提出了一些意见。提意见的人大都是一些很正派、负责任的老同志，就连信贷科的杨义兵科长、副行长郭正清和纪检书记魏宝贵也有同样的看法。大家说：如果汪行长对这两个问题依然我行我素，再进一步发展下去，不但会影响行里的工作，更会毁坏了汪行长的前程。

在考察组征求对于第二梯队干部的意见时，大家的反应更加强烈。大部分群众对姚玉玺都持否定的态度，同时又推荐了几个群众信任度比较高的科长，其中八成的赞成票都是投给资金组织科科长李冬仙的。

市行党委每年对基层行领导干部的例行考察已经形成了惯例，考察一结束，考察组就默默地离开了，并不将考察的结果公布于众。对金岗区支行的考察结束后，李世义书记一行回去给市行党委会作了详尽的汇报。针对金岗区支行的考察情况，市行党委会立即作出了两项决定：一是将第二梯队的后备干部调整为李冬仙；二是由党委书记、行长张骏同志对汪心意进行诫勉谈话。

这天上午，正在办公桌前忙碌的汪心意，突然接到市行办公室的电话，说是张骏行长叫他有事。汪心意一听是张行长叫他，立刻就有几分紧张。他立即放下手头的工作，赶紧骑上自行车一溜风似的向市行赶来。

他轻轻地敲了敲张行长的门，但并没有听到任何反应。就在他准备推门而进的时候，纪检书记李世义轻轻地拉开门，走了出来，并微笑着了一下手，示意他快进去，然后就离开了。

张骏行长正坐在他的办公桌前抽烟，看见他进来，便瞅了他一眼，轻轻地点了一下头，让他坐下，同时顺手甩过来一支香烟。张行长的烟瘾很大，每天没有两包烟到不了天黑。他经常给他的同事、下属让烟，已成了习惯。但今天汪心意接住香烟，却不敢马上就吸，因为他看到张行长的脸色不对，异常严肃，冷若冰霜，甚至还有一腔的怒火。5分钟过去了，张行长没有说一句话，只是吸烟。汪心意觉得不是滋味，便为难而谨慎地试探：“张行长，听说你找我，有啥事？”

“哼！你还不知道有啥事？恐怕全行人都知道了，你还问我是啥事？

你不觉得有人在你的背后指指戳戳地耻笑你吗？你这样一个堂堂的支行行长干了那样的丑事，还装得像没事人一样，你不觉得脸红吗？”

汪心意一听这话，脑壳里立刻轰的一声，连手里拿着的那支尚未点燃的香烟都掉到了桌子上。这迅雷不及掩耳的斥责，像一声惊雷一样在他头顶上爆炸了。彻底炸掉了他身上的所有铠甲和魂魄，使他失去了一切防卫能力，他束手就擒了。他怯懦地哆嗦着说：“张行长，我错了，我对不起你的关怀和培养……”还没说完，两行眼泪便顺着他那通红的脸颊流淌了下来。

看到汪心意的这般可怜的模样，张骏心里也有些酸溜溜的，立刻就有些心软了。汪心意在金岗区支行仅仅当了两年多行长，就出了这么丢人的、叫人难以启齿的生活作风问题，叫他也感到脸红。但他的心一软，就觉得自己也有一定责任。他确实放松了对身边干部的思想教育，特别是对像汪心意这样的重点培养对象关心得实在太少了。成天是数字来数字去，很少过问这些年轻干部的生活作风和工作作风，这确实是他作为市行一把手的失职。接下来，他立即放缓了口气，像对自己的孩子一样说：“作为一个领导干部，都要注意些什么，难道我没有对你嘱咐过吗？这种男女关系问题，从来都很敏感，群众历来深恶痛绝，也最爱议论这些事情。作为一般人，大家当做笑料，说说也就过去了。但作为一个领导同志，你做了这么丢人的事，还怎么在人前发号施令，指手画脚地教育别人？”

“张行长，我知道我错了，我现在非常后悔。由于我本人的生活作风问题，对金岗区支行的工作已经造成了很大的损失。像姚玉玺的第二梯队干部问题，就是我被他要挟的结果。我完全同意市行的意见，将后备干部的人选换成李冬仙同志。如果我不适宜在金岗区支行继续工作，是否变一变？”

“心意，我相信你能改正自己的错误，在哪里跌倒就在哪里爬起来，只是你要记住，作为一个领导干部，起码在政治上要和党中央保持一致，在工作中要清正廉洁，保持公道正派，在生活上一定要检点，要行得端，走得正。一句话，打铁先要本身硬，要别人做到的，首先个人要做到，要禁止别人做的，首先自己不要做，这才叫身先士卒，以身作则。”

临别的时候，谈话的气氛变得缓和了许多，张骏行长举起打火机，一定要汪心意把香烟点上。汪心意尴尬地吸着烟，又信誓旦旦地向老领导作了一番保证，才迈着沉重的步伐，走出了张行长的办公室。

金岗区支行第二梯队干部易人的事，尽管是内部掌握的事情，并没有对外公开。但姚玉玺还是很快就知道了，并片面地认为他倒霉的主要原因是张骏行长与他过不去。一连两次变着法儿地调查他、非要把他的好事搅黄，这究竟是因为什么？一个市分行的一把手，每天有那么多的大事不去抓，怎么就抓住我一个小小的支行办公室副主任不放？看来，要在他的手下干事，还想实现自己的那些“宏伟计划”，恐怕是没有指望了。加上汪心意这家伙从市行回来后蔫不唧的，对自己也不理不睬的。他还听有人说，汪心意与梁艳胡搞的事也被反映到市分行党委那里去了，张骏狠狠地了他。既然这事领导们都知道了，已经公开化了，那今后还怎么用此事再去要挟他？这一招还会灵验吗？敏感的姚玉玺转眼间就变得垂头丧气，异常地消极。他觉得，今后再积极努力干工作，就是把力气出干，也不会改变人们对他的看法，领导也不会重用他。他脑子里产生的第一个念头就是躺倒不干或者消极怠工，要故意拿出点颜色给汪心意和大家看。

此后不久的一天，汪心意将姚玉玺叫来，安排他将行里前半年的工作写个总结材料，并且还立即与他详细地研究了这个总结材料的框架和提纲。为了他能把材料写得生动感人一些，特意给他提供了许多具体事例。