在职场上，要想成功地采用“以退为进”的策略，需要有一定的思想后盾，才能把握好分寸。做到“不打无准备之仗”，心中没有十分的把握而轻易使用此计，难免会弄巧成拙。当你准备退一步之前，先要考虑按照你所掌握的对方的心理，对方是否愿意采取令你满意的行动，如果答案是肯定的，你的“以退为进”才能达到预期的目的。

9该跳槽时莫犹豫

跳槽对于现代人来说，实在算不得一个陌生的词汇。我们经常看到，很多人觉得自己在当前的公司里没有什么发展空间，或者认为晋升速度太慢，因此面对外界的重重诱惑，冲着那份诱人的薪资，抛出了自己的橄榄枝。

对于一份工作的衡量标准无外乎薪水的多寡、发展空间的大小以及核心竞争力的强弱。如果你的收入与你的付出并不成正比，如果你在原公司已经看不到发展的空间，如果你在现在的职位上学不到任何东西，说明你已经濒临职业枯竭期。此时的你，如果不及时改变状态，等待你的将是职业前途的“黑洞”。遇到以上的困境，晚跳槽还不如早跳槽，因为在时间就是生命的现代社会，你跨出狭隘的“枯井”越早，获得理想职业的机会才会越大，你成功的概率也才会越大。此时，果断跳槽赢得自己应得的高薪和发展机遇，是你的当务之急。

35岁的马骏辉毕业于北京理工大学电子专业，在一家大型机电企业做技术人员。由于他的辛勤工作和出色表现，3年之后升任技术部主管这一职务。之后，马骏辉又通过自己的努力，考了专业技术师资格证。大量血汗的付出，得到了回报，他被评为高级工程师，开始负责大型项目的运作。当然，在一步步的升职过程中，他的薪水也大幅提升。后来，由于一个大型项目运营成功，他因出色地完成工作而被任命为整个工程部的经理。没承想，职位晋升了，他的工作也多了，不但要负责技术总监，还要做部门的管理工作。而他不太擅长管理工作。

然而，天有不测风云，就在马骏辉上任3个多月，公司上层“地震”，经营战略发生了重大转移。企业不再接大型的项目，而是转而作小型高科技产品的销售。所以，他们的部门也被压缩到了最精简的程度。资金投入不到位，大型项目的实施放不开，有几个骨干工程师也辞职了。他的工作更加繁重。他也想过辞职，但是，觉得自己做了多年技术工作，如果跳槽的话，竞争力肯定不如年轻人。到现在，马骏辉还在这种摇摆不定中煎熬度日。

可以看出，马骏辉的管理经验缺乏，跳到别的单位退出管理层，职位和薪水很可能不如现在。所以，他一直犹豫。一年后，公司的情况仍然不见好转。他很苦恼，耐心也没有了，不知道自己应该怎么做。现在马骏辉时常思考这样几个问题：如果苦苦坚持下去，公司会不会裁掉这个部门？现在正是跳槽高峰，能否抓住机会跳出去，往什么行业跳，怎么跳？

不难看出，马骏辉的问题在于企业的发展战略发生转移的时候，他没有做好另谋出路的准备。马骏辉一直拖，不去正视现实。而且他也遇到了他的职业发展的瓶颈，虽然作为总经理，但没有管理工作经验的他会时常陷入混乱。因此，他重新思考自己的职业之路势在必行。

跳过高的人都知道，如果没有那块弹力十足、能以力借力的跳板的话，那么即使有浑身的劲儿也难以跳出惊人一举。所以，跳板之重要可见一斑。那么，准备跳槽的我们应该借助什么有力的跳板呢？

1充电，用知识武装大脑。参加相关机构举办的“短期就业培训”，这是保证到了新工作岗位能够迅速进入角色的“储备”。

2选择“转行”，多积累经验。这一点只适用于那些有意转行的职场人士。如果有机会的话，可以在公司内申请岗位轮换，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，不仅由于“人脉”畅通能较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。

3学会和上司套近乎。这些人的眼光往往独到而知人善任，并且需要有能力的下属的协助。

4善于“利用”朋友。多结交同行以及知识面宽广的朋友，互相提携和帮助。

对于跳槽，我们要始终记住那句尽人皆知的话，即“机会总是垂青于有准备的人”。只要自己具备了跳槽能力，机会来临时也自然能够水到渠成了。至于跳槽路上何时鲜花盛开，那就需要你主动而理性的思考，并具备科学的判断才能早日实现的了。

从某种程度上讲，跳槽可以提升一个人的职业含金量，拓展职业发展的空间。因此，在为自己的跳槽决策做准备时，很有必要考察一下这个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。要知道，任何一个“站点”都是为了下一步更好地发展做准备。

10恣意逞强只会走向反面

职场中不乏这样一些人，他们认为只有倾其所能地突出自己的能力，才能站稳脚跟。因此，他们往往在工作中表现出时时处处都要争强好胜的样子，而且总爱把别人比下去，把自己的能耐表现出来。但是，他们没想到这样做会过犹不及，处处锋芒毕露只能引起同事的反感，同时也给自己增加了很大的压力。

如果是偶尔卖弄一点自己的知识，炫耀一点自己的才能，露一点“峥嵘”，也是可以理解的。但若一个人恣意地放任自我，恣意地逞能、逞强，那就很可能走向事物的反面。

在《庄子寓言》中有这样一个故事：古时候，吴王坐船在大江里游玩，攀登上一座猴山。一群猴子看见了，都惊慌地四散逃跑，躲在荆棘丛中了；唯独有一只猴子，却扬扬得意地跳来跳去，故意在吴王面前卖弄灵巧。吴王拿起弓箭向它射去，那猴子敏捷地把飞箭接住了。吴王下令左右的侍从一齐放箭，那只猴子被射死了。吴王回过头对他的一个朋友说：“这只猴子夸耀自己的灵巧，仗恃自己的敏捷，在我面前表示骄傲，以至于这样死去了。警惕呀！不要拿你的地位去向别人耍骄傲呀！”

回去以后，吴王的这个朋友就拜一位贤人为师，尽力克服自己的骄气，远离美色声乐，不再抛头露面。过了三年，全国人都称誉他。

一个过于逞能、逞强的人，很容易摆不正自我与他人之间的关系，会产生只有自己才行，其他人统统不行的感觉，久而久之，就会变成一个“自高自大的人……不承认世界上有比他更强更高的人，不承认客观实际，目空一切”。显然，故事中的那只“能耐”的猴子正是现实中一些喜欢逞强的人的代表。他们目中无人、藐视一切权威、藐视一切规则。殊不知，这样做的结果只能是孤立自我、脱离群众。

从一所知名高校毕业的袁成彪刚到单位工作时，为了突出自己的能力，不仅把自己的工作做好，还处处帮助同事。一开始，同事们还很喜欢他的，可后来他发现同事们个个都疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他一头雾水。

后来，袁成彪听到同事在背后的“议论”才发现，自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜，看似帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功”。同事小陈说：“他这个人虽然没有害人之心，但太过于表现自己了，总把别人看成自己的竞争对手，而想方设法压倒别人，特别是有领导在场的时候他更是这样。那次，我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮忙，当钱姐正在帮我做事的时候，袁成彪却跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑，还说‘这么简单的事都不会做，你真笨。’虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒服，人家又没叫你来帮忙。”

一位专家说过，如果一个人无论是在大事或小事、公事或私事、国事或家事等方面都过于逞能逞强，处处表现自我、突出自我，那么，这就意味着他在无形之中从许多方面都剥夺了其他人施展才华、能力的机会，无形中增加了他与其他人之间的矛盾、冲突的可能性。这样一来所得的结果自然是像故事中的袁成彪这样：自己会处处碰壁和受阻，处于众矢之的的重围之中。就像伊索在《人生珍言录》里所说的那样：大胆傲慢的人常为生活的不幸所打倒。

另外，假如一个人过于逞能逞强的话，还会显得过于贪婪和不自量力。他会对自己、对他人不惜手段采取某些措施，从而使自己的人格、人品上留一些“不值得羡慕的色彩和符号”，大大地降低人格力量；同时，他会经常口出狂言，小事不肯做，大事做不来，变得虚荣心极强。

其实，那些喜欢逞能的“能人”，实际上是人的社会性和社会技巧的一种不成熟的表现，其结果必然是适得其反。而成熟的能人，他不仅能驾驭自己的事业，而且能很好地驾驭周围的社会关系和人际关系，这类人是不会不成功的。

当然，人不可能一开始就成为“成熟”的能人，在人的发展过程中，总会喝几口水的，但要少喝或者不喝，至少不要发展到被水呛死的状况。

因此，我们衷心地劝告那些认为自己了不起的人们，当社会还没有对“能人文化”认同、容纳时，当“能人”还不具有相当的社会技巧、社会经验时，还没有足够的手段进行自我保护时，最好的方式还是悠着一点，不要太逞强。

喜欢争强好胜的人往往过得并不快乐，或许在把别人比下去的那一刻体会到了满足，但很快他就会又有新的“逞能”目标。说到底，是因为他们忘了保持一颗平常心是快乐的秘密。当无法顺利实现自己目标的时候，就必然会导致同事之间的不良甚至是恶性竞争。职场中的这种不良竞争容易使人产生一系列的消极心理，如攻击、逆反、压抑等。长此以往，必然对“好胜者”的身心都造成伤害。