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在与同事的关系上，人们还有一个误区有些人将主要精力放在如何建立良好的同事关系上，希望所有的人都喜欢自己，若是跟同事关系紧张，他们就会手忙脚乱，使工作一团糟，人也变得懒惰迟钝，想到未来的岁月在这样的环境中度过，就会觉得非常郁闷和悲哀。如同我们不可能喜欢所有人一样，我们也不可能让所有入都喜欢自己。这样想想，其实你根本不必在意。我们追求人际关系不是为了证明自己在公司的人缘有多好，而是希望通过良好的人际关系让自己更轻松、快乐。因此，如果刻意地为了人际关系而让自己不快乐，就失去了维护良好关系的本意。

三是你与对手的关系。同事之间难免会有竞争，该如何面对你的对手呢？其实，每个单位都难免有一两个惟恐天下不乱的人，如果你把心思都用在怎么和他们争斗上，怎么去获得他们的好感，那就把自己等同于他们，你的境界也就只有这么高了。在线书库

四是男女同事关系。男女同事之间距离太远了好像有什么隔阂，让人觉得冷漠，可是距离太近不仅会失去交往的美感，而且会让人生疑，办公室中男性可以对女性同事在工作上给予适当的关照，但千万不要搅进私人感情中，惹一身是非。在通往成功的路上，我们并不是机械地与工作打交道，而是与一个又一个人的交往，需要获得他们的帮助、支持或配合。因此在与同事相处时，除了做好自己的业务外，还要有意识地了解同事的心理，与他们融洽相处甚至比做学问、做业务还重要，不要做一个只懂得工作而不懂人心的怪人。

我们应该建立起对自己有利的人际关系，避免冲突成为工作和人际关系发展的障碍，用长久的信任维护好各种人际关系。同事希望得到你的喜欢，你就要经常向他（她）示好；同事嫉妒上司对你的偏爱，你就不要经常显示上司对你的器重；同事是你的竞争对手，在他面前你要尽量低调，还要争取和他（她）建立友谊，在必要时给予帮助；同事是异性，你就要心理策略之一摁准他人的“心动钮”随时注意检点自己的言行有无过失；当同事有困难时你伸出援助之手，可能你的雪中送炭会让他（她）对你的看法发生改变。当你换位思考，站在同事的角度来看公司里的人际关系时，你便会对同事产生更多的理解，你的行为便会少几分冲动，你和同事之间也会少几分摩擦，多几分和谐。这样大家都开心，如若不然，就很糟心。总之，摆正和同事的关系与距离，以“换位心理”度“同事”之腹，就是掌握同事间相处的最高艺术了。