提到“勤奋”就不得不说主动。以主动为前提去工作，那么你就一定能为此而获得更多。例如当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被上司认为你自不量力。当上司意识到你对工作的热忱时，自然也就透过这些任务看到了你的工作态度和能力。这个时候，你的“勤奋”可就派上大用场了。

2适当显示自己的能力

担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，要给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示出来，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。

3将心比心，看准“领导心”

古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。

为此，我们一定要学会“将心比心”，看准上司心里想的，然后再顺应上司的意思去做，这样工作既能得到上司的肯定，而且还能够得到上司更多的信任。当你真正引起上司的“关注”时，这个时候你就一定运筹帷幄了。

4骄傲地说出自己的成绩

很多时候，上司未必喜欢谦虚的下属，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。

向上司骄傲地说出你的工作成绩，不光能体现你的自信，而且还能够得到上司的赏识。因为在上司的眼中，公司就缺乏这种自信满满的人，通常这些人才有担当大事的能力。

5时刻保持精力充沛

别以为你通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦。因此，千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他才会放心不断地把更重要的任务交给你。所以，一定不要盲目的赶工。要懂得身体力行，这样我们才能够两者兼顾，将智慧发挥到极致。

6与时俱进不断创新

市场经济体制在不断变化，公司也要随着时代的变革而不断更新，公司这个时候最需要的便是员工的创新意识。不仅要让上司了解你是一个对工作十分投入的人，而且你还要试图尝试用不同的方法提高工作效率，使上司对你形成深刻的印象。利用闲暇时间，不断地学习提升自己的能力，掌握市场变动规律和竞争规律，做一个与时俱进的人，这样你才不会成为下一个淘汰者。因为不管在哪里，一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。

7适当推迟你的假期

如果你个人认为，人生中最美好的浪漫时光不去享受太过可惜，也请把时间缩短为一个星期——最多一个星期！对于那些想往上攀登的人，那么这个时候你就要付出比别人还要多的努力了。如果想被老板重视，那么就请你推迟你的假期吧，在公司最需要你的时候，如果你能够坚持与公司风雨同舟，和老板并肩作战，那么你的努力和勤奋自然会被老板看在眼里。

8学会为公司精打细算

就算你不是财务人员，如果你能为老板提点儿能缩减经费的小建议的话，也会让他对你刮目相看。一位人力资源专家说过：“如果你可以想出一点省钱的好办法——尽管这样可能会给你带来一定的不便——你的老板肯定会认为你是最有价值的职员。”

所以说，内向者一定要把自己勤奋的一面展示给老板，只有成功地把自己展示给老板，让老板发现你的能力，你才有机会被提拔、重用。这样才能抓住事业成功的机遇。

学会取悦你的老板

有人说，不必奉承你的老板，不必阿谀老板，因为你是靠本事吃饭。但犹太人有句谚语：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”职场上学会巧妙地奉承老板，你可以得到很多的“优惠”。

内向者与外向者在如何取悦老板的方面表现得很不同。外向者认为老板是剥削自己的人，加上自己本身善变，所以一产生情绪就会直接选择跳槽走人；而内向者很难适应环境，不愿意轻易“挪窝”，这样一来，就有必要学会取悦你的老板，才能在你的工作领域吃得开。

方向性格比较内向，在一家外贸公司工作很多年了，而且已经被老板提拔成为了部门经理。方向的工作能力很强，为人刚正不阿，很受下属好评。为此他经常在领导面前坚持己见，并为此很自豪，而且他本身就是一个少说多干的人，所以从不主动找领导交流。多年下来，一些能力一般的同事都被提拔上去了，只有方向还在原地踏步。他总结来总结去，认定原因就是自己太内向，而领导只喜欢阿谀奉承之徒。于是，他开始变得愤世嫉俗。

其实，方向把责任全推到自己的老板身上是有失妥当的，他应该反思一下自己，是不是成了一个只知道工作的“老黄牛”？是不是从来都不喜欢在领导面前表现自己？是不是从来没有夸奖过他，以致让老板忘记了自己的存在？

要想引起老板的注意，你就试着学会在他的身边夸奖他，说一些奉承的话，“取悦”你的领导，学会去“赞美”他，迎合他的心理。但办公室里，有些人的“赞美”总让你感到恶心，他们总像戴着一个面具，不分场合和时间，用夸张的语言巴结老板，结果适得其反。其实，奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，也不需要你倍加小心。

下面介绍几条取悦老板的小窍门：

1不说老板的坏话

如果你对你的老板有负面看法，不要把它告诉你的同事，而是应等到下班后同与你没有工作来往的朋友交流此事。因为很有可能你发表的所有关于老板的负面意见最终都会传到其耳朵里，这会给你树一个职位比你高的敌人，从而严重损害你的事业和名誉。

2多了解你的老板

如果你的办公室文化允许日间较为随意地交谈，寻找机会拜访你老板的办公室，多加沟通，找些彼此都感兴趣的话题。当然，从这些话题入手也会让交谈变得更容易。加深对你老板的了解是一件令人愉悦的事，并能给你带来极大的好处。

3抓住时机送上“赞美”

赞美要言之有物，才能更容易被接受，所以，下属要抓住时机赞美老板。例如，处理客户的投诉事件时，可以央求老板出面协助。老板权限大经验丰富，既可了解老板处理事情的技巧，又可制造赞美老板的机会。事情告一段落后，就当着老板的面进行“真不愧是”等一番赞美。老板对这种下属当然会很喜欢。

4虚心求教

每个人都有好为人师的心理，老板也不例外，如果你向他虚心求教，就能满足他的这种心理，从而对你产生好感。如果你有关于工作或事业的疑问，向你的老板寻求建议，这会向你的老板表明你信任他，并且重视他的意见。如果你按照你得到的建议行动，那就贯彻到底，那么老板定然会增加对你的好感，并且加深与你之间的关系。

5保持工作上的积极态度

保持积极态度能够激励你的老板和同事们的士气。谈谈一个项目中进展顺利的部分，并对克服你所面临的难题持乐观看法。没有人会喜欢总是忧心忡忡并抱怨每件事的人。

6保持职业性

偶尔让办公室变得有趣一些并无妨，在大多数时间里，应保持职业性。在工作中不能太过于随意，因为任何工作都应当被认真对待。如果你使用太过随意的方法来完成工作，你的老板可能认为你并不关心你的事业。

每一个身在职场中的人，都希望得到老板的肯定和认可，可有些内向者往往就像“老黄牛”一样，只知道拼命工作，却走不到老板的心里。相反，那些工作做得少，整天围在老板身边讨他欢心的人，职位却不断提升。

所以，懂得学会观察你的领导，并且适当说两句让领导称心如意的话，时间久了，自然老板也就记住你了，那么升职和加薪的名额也就自然有你的一份。

喜爱自己的工作才是重点

本章集中于性格内向的人朝九晚五所面临的工作危险。但是，尽管有这么多的危险，性格内向的人还是喜爱自己的工作，而工作也是他们生活中重要的一部分。牛津大学的一项关于“快乐”的研究表明，快乐的性格内向者比快乐的性格外向者更喜爱工作。如果性格内向者能够学习与人互动而在一天结束时不会感到疲倦，他们就能够使用自己“内在的能量”为公司带来惊人的利益。

如何喜爱自己的工作？最大的秘诀就是从工作里找到乐趣。罗素曾解释过如何从工作中获得快乐。他说，一般人认为，只有杰出的科学家才能从自己的工作中感受到愉悦，其实，工作的乐趣是向所有具备特殊才能的人敞开的。

一个人只要能够从自己知识和技能的使用中获得满足，他就会感受到快乐。罗素举了一个例子，一位男子从少年时就双腿残废，别人都以为他这一生必定常伴于艰难和愁苦，出人意料的是，他在漫长的余生里，过着宁静而幸福的生活。他的幸福源于写了一部长达五卷的关于玫瑰花枯萎病的专著。他将自己毕生的心力集中于研究玫瑰花，并成为这方面的专家，从自己专业性的工作中，他的创作需要得到了满足，内心也就充溢着满足和快乐。

工作的快乐并不是只何与知识打交道的人敞开，熟练运用技巧的人也能够在工作中获得快乐。

比如，一些熟练的排字工人能够排出任何字体和任何冷僻文稿，别人或许以为他们的工作枯燥乏味，但他们自己却能够通过工作，满足建设性的本能，从而轻易获致快乐。

可见，能不能从工作中感受到快乐，工作的种类并不重要，工作的态度才是重要的。

有一个小药店的老板，总是瞧不起自己的工作，每天早上起床，都希望新的机会能够降临到自己身上，这样他就能够摆脱乏味的小店工作，能够大展拳脚大干一场。

遗憾的是，太阳每天像往常那样东升西落，奇迹却从来没有发生过，他心情始终郁闷，常常独自去花园散心，对药店的生意不闻不问，药店的生意始终不温不火，没有出现任何起色。

有一天，这个药店老板忽然想通了：与其期待新机会的到来，将希望寄托在陌生的领域中，为何不振奋精神，在自己熟悉的医药行业大干一场呢？

思路扭转之后，他的整个精神面貌都焕然一新。走进店里的老顾客看到了一个被热情点燃的店主，他会亲切而殷勤地招待顾客，热心地向他们推荐，通过电话订购药品的顾客则体会到了更为令人惊讶的服务。

每当电话接通，店主问明顾客的需要后，一边以手势示意伙计，一边继续找些新鲜话题，将交谈愉快地进行下去。在谈话的过程中，伙计以最快的速度将顾客需要的药品包装好，负责送货的人员迅速接过药品，出门上路。

不一会儿，顾客在电话里请店主等一下，她的门铃响了，当她放下电话走到门口，却惊讶地发现，是店里的送货人员拿着药品站在门外。

凭借这样周到的服务，药店的口碑越来越好，没多久，几条街以外的居民都会舍近求远来到店里买药，甚至城里一些大药店的老板，也会慕名跑到小店取经。

由于生意越来越兴隆，店主陆陆续续在全国各地开了分店，以惊人的速度抢占着美国的医药业零售市场。在当时的美国医药业中，他公司的规模位于全国第二。

这就是查尔斯·瓦格林的成功故事，而瓦格林之所以能够成功，正是因为他将工作从枯燥的任务变成了有趣的游戏，并以饱满的精神去经营它，由此发挥出自己的潜能，使不起眼的工作变成了令人瞩目的大事业，实现了大干一场的梦想。

很多人不喜欢工作，认为工作迫使他们早早起床，工作是反复做一些无聊的事情。抱着这些想法的人，就会像以前的瓦格林一样，封藏快乐，蒙蔽智慧，不仅使自己一天到晚郁郁寡欢，工作也无法出现起色。

工作在一个人的生命中占有很大比重，讨厌工作就等于让这部分生命充满阴霾，同时也难以为未来的生命带来新的希望。如果能够调换到自己喜欢的工作，固然是一件值得庆幸的事情，但如果没有改变工作的可能，那就需要改变自己面对工作的态度。

把工作当成一种游戏，将内心蕴藏着的热情、活力和巨大的创造力挖掘出来，仔细研究游戏中的所有规则，全力以赴地玩好这个游戏。一个人采取这种态度，就会在工作中激发出令人惊讶的能量，优异地完成工作。当丰盛的工作果实摆在面前的时候，你能够从中感受到自己的价值，快乐就会在心底生根，新的机会也会接二连三地出现。

心理学家认为，内心力量源于主动的精神，我们采取了主动的态度，我们能动性地改变了命运，而不是让命运操纵了我们，由此内心才会滋生出越来越强大的力量，足够将我们的人生往高处引领。

一个人从降生的那一刻起，就已经被选为大自然中最伟大的游戏——生活游戏的选手。在这个游戏中，我们有时候处于优势，有时候处于劣势，命运对所有人基本公平。如果我们能够以欣喜之情，主动地加入游戏，将每一个黎明当做新的召唤，将每一次跌倒后的爬起都当做新的起点，将上天赋予的一切都当做潜藏好运的契机，我们就一定能够吸引来积极的力量，一步步将人生导向美好境地。