职场是我们赖以生存和发展的场地，也是我们获取成就感和幸福感的途径。如若想旗开得胜，迅速成长，那么就请学会从自身找原因，而不是习惯寻找借口，逃避责任。

认识自己在哪些方面还有欠缺，然后尽力去弥补。你才能从参加新人培训的“呆头鹅”，成长为带领团队克服困难的“领头羊”；从头脑空白地接受第一项工作任务，到驾轻就熟地成为公司不可或缺的人才。

工作中，主动打倒被动

踏实稳重是内向者的一大优势，但是，如果内向者总是以守为主，从不主动出击，这种踏实就会变得优柔寡断，要引起重视了。

有一位公司的总裁说：“有人曾经问我，什么样的员工是称职的，我说，如果这位员工在休息的时候还会经常想着工作，想着如何把工作做得更好，那么这个员工就是主动的，就是称职的。现在的企业实在是太需要这样的员工了。”

对于每一位朝九晚五工作的人来说，工作需要的就是主动和热情，只有当我们努力并且勤奋地工作，这样我们的事业才会取得成功。或许你的薪水起初定位并不太高，但是只要你能够坚持并且努力地工作，那么自然你的工资就会随着你的身价而倍增。

有三个人到一家建筑公司应聘，经过复试，他们从众多的求职者中脱颖而出。虽然在之前的谈判中，公司给三人的底薪都非常低，但是人力资源部经理却告诉他们，公司的薪水会随着自身的能力的成长而增长，每个人刚开始起薪都很低，但只要努力工作就会上涨很快。

工作的第一天，经理并没有交给他们实质性的任务，而是将他们带到了一处工地，那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。经理告诉他们每人先负责一堆，将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。

甲说：“我们不是被录取了吗，干吗让我们干这种工作？反正也没什么重要的事情，况且经理已经走了，我们先歇会儿吧，等经理快来了，我们再做做样子。”说完，甲就到一旁歇息去了，而乙看了甲一眼，也跟甲一起走了。只有丙留了下来，专注努力地干着活，而且他不仅将砖瓦码放整齐了，还将砖瓦分了类。

这样，等到经理回来的时候，丙还有十几块就全码齐了，甲和乙完成的还不到一半。经理说：“下班时间到了，先下班吧，下午接着干。”甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖，丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司，经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜丙，你被录用了。你不仅按照我的要求完成了任务，而且还主动将砖瓦分了类，而这种态度正是我们公司所需要的。”

只有主动才能捕捉住机会。内向者，试着问问你自己，你是什么样的感觉呢？你是感觉到每天都是一个新的开始，还是觉得每一天都是前一天的重复呢？事实上，你的心理注定了你对自己乃至社会的认识，你从不想去主动接触社会，所以你的生活缺乏生机，只有化被动为主动，才能积极地、轻松地迎接每一个崭新的一天。

生活总是给我们诸多的不顺和意外的风险，但是这并不能成为内向者不肯主动向前的借口。无论你从事什么职业，当下最主要的就是立即行动，并且主动工作。因为只有当你化被动为主动，把满腔热血全部利用到工作上，这样你才能真正体会到工作的乐趣。

另外，要想充分调动你的积极性，你就应该需要做到以下几点：

1“自发”精神首占其位

不要消极地等候别人的指令。主动自发地去寻找该做的事情，比如对待工作中的事情，不要在别人的催促下完成，而是自愿采取行动等。最主要的是，对待工作上的任何问题，都不要一拖再拖。随时思考如何改善你的工作，尽量找机遇为公司作出更大的贡献。

2“主动”是最好的导师

不用上司一连串的提示或不断的请求，要主动自发地把事情做好。在领会你身边的人的需要上，领先他人一步，判定你的上司、周围的同事以及你的顾客的要求，主动予以协助。这样你才能给上司和他人留下一个好的印象。

没有任何一家公司的规章制度是完整详细的，也不可能把每一个员工应该做的事情规定得很清楚。工作讲究的就是一个自我主动完成的过程。如果被指派的人总是有这样的想法：凭什么要我去？我又不是专门负责这项工作的。

那么，可以肯定的是，这种斤斤计较、患得患失的人在任何一个组织里都很难有出头之日，也就更别提你的薪水会有增长了。

工作中所有的失败者身上几乎都有一种顽疾，那就是得过且过，而且毫无张力。内向的你，如果想晋升，如果想加薪，那么就请爆发你工作的“小宇宙”吧，那样也许你才能真正地在职场中做出一番事业来。

学会跟你不喜欢的人相处

一般而言，内向者看上去并不那么随和，显示出对周围的人漠不关心，极力回避给自己添麻烦的事，对于不喜欢的人干脆当对方是空气。这种做法是非常不可取的。

日常生活中，我们势必会遇见一些让我们心生厌恶的人。这些人有的可能是因为利益的对立；有的可能是因为第一印象就不好；也有可能是对方身上某种不良的习惯。总之，当见到这类人、闻到这类味道、听到这类声音时，都会让我们产生自然的心理反射作用。

但是，内向者要明白，这是一种非常不理智的心理。假如这个人根本就没有对你发生过任何利益的纠葛，那就只是你主观意识在作祟，导致你排斥、不愿接触对方；如果对方也有同样的回应，就会造成互相敌对的局面。相信这是任何人都不希望见到的。

所以，为了不因对某人毫无理由的“好恶”而到处树敌，我们需要学会和你不喜欢的人交朋友，甚至要尝试和敌人拥抱——这是气度，更是胸襟。

王子龙是一家公司的销售业务员，而且已经有三年的老资历了。可以说，从刚毕业进入这个公司开始，他是跟着公司一起长大的。

可是最近公司忙着革新人才，又招到了一批精英。而其中有一位一上任，就成了王子龙的领导兼销售总监。虽然王子龙一直都很期待自己能坐到这个位置，可是也只能是叹气了。直到有一次，他和销售总监出去见一个公司的大客户，可是当到了那里之后，王子龙才发现自己带的文件夹里面，有一份很重要的采购表没有带，于是他又返回去。可是客户见到他的粗心之后，有点心有余悸。总监毫不犹豫地当着客户和其他人的面狠狠批评了王子龙。王子龙心里也很难受，一个人出去了。

后来在工作中，他总会发现对方时不时地给自己找茬。他也越看越别扭，甚至开始躲避总监，看着总监在哪里，王子龙就觉得心里不爽。本来王子龙想干脆辞职得了，可是当看到现在就业难的情况，只好留下来，但是工作上再也没有原来那么认真了。

如果你在心里说：“我绝不和我不喜欢的人交朋友，那会显得我没有骨气。”那么，你也就只能等着吃亏。因为你的主动，除了可以在某种程度上降低对方对你的敌意之外，也可避免恶化你对对方的敌意。

事实上，学会和不喜欢你的人交朋友，并不如想象中的那么难，自己的想法是最关键的，只要你能克服心理障碍，就没有什么做不到的。那么，如何与不喜欢的人打交道呢？以下几个方法可以作为参考：

1要增加接触的机会，对对方好一些。也许你选择躲避这些人，但多接触也许会改善关系。

2不要来硬的，要投其所好，如果对方喜欢喝点小酒，那么就私下请他喝点，如此可改善关系。

3要主动地活跃气氛，大家在一起相处的时候，多讲讲笑话，大家一起乐一乐，虽然这样做可能不太容易。

4保持适当的距离，与不喜欢的人相处时尽量不要表现出厌恶感，适当的距离可以避免不必要的树敌。

5在关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要碍于面子、难为情。

6包容和忍让是最重要的。哪怕你善待对方，对方还是对你不好，你仍旧要继续保持与对方友好的这种态度，毕竟连草木、动物都有感情，更何况是人呢？只要心存善念不断地付出，对方一定会转变。

所以，只有当你学会如何与不喜欢的人相处这门学问后，才能够顺利打入各种交际场合和朋友圈子里面去，内向的你也可以成为八面玲珑的交际高手。

共同合作才会共同进步

内向者，大多比较喜欢独来独往，什么事情都喜欢依靠自己的力量去解决。可是，你要明白一个道理就是，现在的社会崇尚团队合作精神，一个人想要在社会中获得成功，单打独斗是行不通的，唯有共同合作才会共同进步。

美国著名实业家亨利·福特曾经说过：“相聚，是开始；团结，是进步；合作，则是成功。”合作是发挥团队优势的开始，是所有组合式努力的最佳形式。从个人到集体，从单个岗位到整个公司，这一切都要求我们有合作意识，因为“聚沙成塔”的力量是巨大的。

“滴水不成海，独木难成林”。我们常听人说团结就是力量，何谓团结呢？人与人之间需要一种团结，合作亦等于团结。任凭你一个人的力量再大，也比不上大家团结合作的力量强大。

圣玛诺是美国著名的百货公司圣玛诺——皮埃尔公司的创始人之一。他一生最大的长处，也是他成功的最主要因素，就是他善于与人合作。

圣玛诺在刚开始创业的时候，饱尝了“伙伴难找”的滋味。直到一天晚上，他遇到了在自己的事业中起关键作用的人皮埃尔。两人一见如故，并且齐心创立的“圣玛诺——皮埃尔公司”在拥抱中诞生了。合作带来了新的财力和机遇，圣玛诺如虎添翼，公司第一年的营业额就比圣玛诺单干时增加了将近10倍，高达40万美元。

合作的第二年，公司营业额增长更快，这种发展速度是两人始料未及的。在他俩明显地感到力不从心之后，皮埃尔提议说：“我们何不请一个有才能的人加入我们的生意？”圣玛诺对他这个建议由衷地赞许道：“好吧，我们为我们的生意找个老板。”

经过圣玛诺和皮埃尔一系列复杂的找寻与商讨，最终他们敲定了布店老板戴维斯。而戴维斯为报知遇之恩，工作非常投入，取得了惊人的成就。圣玛诺——皮埃尔公司声誉日隆，十年之中，营业额竟增加了600多倍，拥有30万名员工，每年的销售额将近70亿美元。

在竞争日趋激烈的商业社会里，合作之道早已成为一股强大的力量！因此，要想成为强者，脱颖而出，最直接最有效的方法莫过于寻求功成名就之士并与之合作。良好的人际关系可以让人与人之间产生一种合作的愿望，使事情以最快的速度做好。特别是在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要，已经被越来越多的生意人所认可并接受。

人们生活在一个普遍联系的世界，科学技术和信息网络已经把地球的每一个角落都纳入整体，可以这样说，成功不再是一个人的单打独斗就可以完成的，而是在于你是不是习惯于与他人交往与合作，能够借助别人的力量和智慧来成就自己事业上的发展。有了合作才能优势互补，取长补短，收拢五指，攥紧拳头，形成合力。马克思说得好，合作不仅可以提高个人生产力，而且是“创造一种生产力”，产生1＋1>2的神奇效果。

一个人再怎么努力，也是势单力薄，或许你能够抵挡得住生活中的风雨，可是当大风暴来临时，你还能独自撑起自己弱小的身躯吗？职场风暴随时都潜伏在我们前方每一条蜿蜒的小路上，只有当我们合木成林时，才能抵挡得住风暴的来袭。

萨迪说：“蚊子如果一齐冲锋，大象也会被征服。”松下幸之助说：“每个人都拥有不同的智慧及无可限量的潜能，当大家对此有所了解，并同心协力加以开发时，就能为社会带来繁荣。”一个人再辛苦再勤奋，也无法靠一个人的力量来打造一个企业。只有一个好的团体，才能打造出精英的企业，只有发挥好团队的力量，才能够创造更高的利润。

养成良好的合作习惯，关系到自己的事业前途。内向者要想成大事，就必须学会与他人进行合作。合作，一方面可以弥补自己的不足，另一方面可以形成一股合力。总之，主动与人合作是当今社会成就大事的必然要求。内向者，虽然你可能并不是很擅长这些，但是这却是必须要学会的。记住，共同合作才会共同进步。

勤奋也要靠展示

内向者可能时常有这样的疑惑：为什么刚开始大家在同一家公司工作时，基本上都是平起平坐，可一段时间后，每个人的情况会发生很大的变化——有的人成了老板的心腹，有的人得到了提成，有的人工资也涨了，有的人基本原封不动，有的人还要面对被裁员的危险。

原因只有一点，受宠的是老板觉得可培养的，不受宠的是老板认为这些员工不够勤奋，没有上进心。也许内向者会说，我做好自己就可以了，勤奋自己知道就可以了。错！你的勤奋不是自己定义的，而是要老板看得到。老板说你勤奋你才勤奋。

那么该怎样做，才能展示“勤奋”，从竞争中脱颖而出呢？如何才能让老板意识到你是不可替代的呢？下面就有八个绝招来给大家提个醒：

1主动接受新任务