德国、美国、日本的假期真的比中国长么？

但随着美国工业的外移，第三产业用工的分散性决定了劳工们要团结起来变得越来越困难，工人社团与雇主的谈判能力也变得越来越差。保障劳工的福利，就只能依靠公司管理层的自觉了。

不放假就自杀的日本？

看看欧美发达国家的假期，对中国人来说对比感可能还没有那么强烈。毕竟双方的文化、宗教意识差距巨大，一些宗教性质的节日中国人不好理解，对工作的态度也大有区别。那不如一起来看看邻居日本的放假制度，可能会有更多感触。

日本的国定假日很多，而且真是什么名目的都有。

最经典的节日比如元旦，虽然国家没有硬性规定，但大多数公司会选择从12月29日开始放假，一直到1月4日复工。还有比较好理解的节日，如天皇的生日当天也会有一天假。从明年开始，这个假期还会因为当今明仁天皇的退位而换一个日子。

还有一些是源自日本历史传统的节日，比如5月5日儿童节和9月第三个星期一的敬老节，和日本文化中的家庭观念有关系。小孩和老人在那一天都可以得到相当大的福利，成年人也可以趁机休息一下，比中国的儿童节和重阳节让人期待多了。

日本的连假攻略

另外还有一些是纪念战后日本重大历史事件和国民生活的节日，比如国家建立日、宪法日、文化日、健康和运动日、绿化日、海洋日等等，名目繁多，都是在战后逐步找理由追加的节日。最新的节日是从前年开始实施的山日，明面上的理由是给人们一天登山观赏的假期，但其实是为了和传统节日盂兰盆节有一个匹配的假日。

最后一部分则是中国人都不太熟悉的阴历节日：春分日和秋分日。当然，这两个节日也不是纯是为了纪念季节的变换。在1948年日本宪法生效之前，这两个节日分别叫春季/秋季皇灵祭，是带有军国主义招魂色彩的节日。宪法生效之后，这两个节日才换上了热爱大自然的外衣另行上市。不过对于平成年的日本人来说，这两个节日过去的军国主义色彩确实也已经不重要了，大家只是想找个节日休息休息。

精简版度假指南...

零敲碎打之下，日本一年的法定节假日也达到了20天，另外还有10天的带薪休假，似乎也是非常不错了。而且，在日本劳工福利法的保障下，日本工人的劳动时间也不长，每年甚至比美国人还可以少干137个小时（国际劳工组织数据）。这可能还真是逆转了全世界对日本高工作强度社会的理解，让同样身处东亚的我们情何以堪。

且慢，事情没有看上去这么简单的。

日本法律保护的，只是和企业签订了正式用工协议的员工。这些人集中在高技术人才、高管团队、过去雇佣的年长职工当中，是可以享受国家规定的福利的。但是对于那些才能平庸、技术不紧缺的普通年轻人来说，能和企业签一个临时外包协议已经很了不起了，带薪休假和加班时间保护这种事想都不要想。

其实从经济角度分析，这是一件很奇怪的事情。日本的优质年轻劳动力已经明显出现了短缺，可企业却不愿意用高福利作为附加值吸引更好的年轻人加入，反而组团抬高工作时限、压低报酬待遇，让年轻的劳方无路可走只能就范……

这或许又是一个对日本高自杀率的解释。

想让劳工都好好干活不要寻死觅活，老板们还是多发善心放些假吧。