德国、美国、日本的假期真的比中国长么？

曾经的人工智障与加班传统

当然绝大多数公司还是充满关怀的，在元旦、内战纪念日、独立日（国庆日）、劳动节（9月1日到7日）、感恩节、圣诞节都会选择放假。当然还会有一些类似清明端午的小众节日，比如哥伦布发现美洲大陆纪念日和马丁路德金生日，也会有30%多的公司提供假期。

各个州也会再补充一些假期指导，比如特拉华州提供了宗教意味浓郁的耶稣受难日节、康涅狄格州会有林肯诞辰日、夏威夷会有纪念末代夏威夷土王卡美哈梅哈的节日、关岛领地有关岛遗产日等等。平均来说，这种政府指导性假期也能有30天左右，只是具体到个人能不能享受这些假期，就要看公司的人性化程度了。

我的生日也是个节日

美国也是世界上唯一没有法定带薪年假的发达国家，这个可能出乎很多人意料。美国人甚至连带薪病假都很难请，公司最多就是将这些作为劳资协议的附加条件，以吸引雇员进入。美国各级政府在这方面的规定真是充满了清教徒式的艰苦朴素。

甚至连发达国家往往引以为傲的育儿带薪假日，美国也是不从法律层面硬性规定的。在欧洲，育儿假日往往能长达20周，而其他发达国家的平均值也在12周左右，唯独美国没有。这一点也招致了很多美国人的不满，认为国家的发展并没有给自己带来什么实际的好处，自己则是世界上最能吃苦的人。（华为员工：不让我们进入美国市场是怕自我定位破灭吗？）

没有带薪年假

美国人哭唧唧

不过放在发达国家里看，美国的就业市场的确是相对难混的。在大洋彼岸的德国工人们已经争取到一周28小时工作制的时候，美国的员工平均还需要工作38.5个小时。其中又以白人男性的工作时间为最长，几乎到了39小时。

但政府的相对无为，也给了美国工人自主抗争的机会。在美国工业的黄金年代（一战后到上世纪70年代），工人在国家法律缺位的情况下，通过工会组织和强力的劳资谈判为自己争取过很大的利益。比如工人可以享用制造业公司提供的福利中心、在待业期间领取相当于工资95%的补偿金、甚至可以子承父业等等。

但随着美国工业的外移，第三产业用工的分散性决定了劳工们要团结起来变得越来越困难，工人社团与雇主的谈判能力也变得越来越差。保障劳工的福利，就只能依靠公司管理层的自觉了。

不放假就自杀的日本？

看看欧美发达国家的假期，对中国人来说对比感可能还没有那么强烈。毕竟双方的文化、宗教意识差距巨大，一些宗教性质的节日中国人不好理解，对工作的态度也大有区别。那不如一起来看看邻居日本的放假制度，可能会有更多感触。

日本的国定假日很多，而且真是什么名目的都有。

最经典的节日比如元旦，虽然国家没有硬性规定，但大多数公司会选择从12月29日开始放假，一直到1月4日复工。还有比较好理解的节日，如天皇的生日当天也会有一天假。从明年开始，这个假期还会因为当今明仁天皇的退位而换一个日子。

还有一些是源自日本历史传统的节日，比如5月5日儿童节和9月第三个星期一的敬老节，和日本文化中的家庭观念有关系。小孩和老人在那一天都可以得到相当大的福利，成年人也可以趁机休息一下，比中国的儿童节和重阳节让人期待多了。

日本的连假攻略

另外还有一些是纪念战后日本重大历史事件和国民生活的节日，比如国家建立日、宪法日、文化日、健康和运动日、绿化日、海洋日等等，名目繁多，都是在战后逐步找理由追加的节日。最新的节日是从前年开始实施的山日，明面上的理由是给人们一天登山观赏的假期，但其实是为了和传统节日盂兰盆节有一个匹配的假日。

最后一部分则是中国人都不太熟悉的阴历节日：春分日和秋分日。当然，这两个节日也不是纯是为了纪念季节的变换。在1948年日本宪法生效之前，这两个节日分别叫春季/秋季皇灵祭，是带有军国主义招魂色彩的节日。宪法生效之后，这两个节日才换上了热爱大自然的外衣另行上市。不过对于平成年的日本人来说，这两个节日过去的军国主义色彩确实也已经不重要了，大家只是想找个节日休息休息。

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