作者:丁墨
|类型:都市·校园
|更新时间:2019-10-08 05:30
|本章字节:2000字
天堂hhp:
公司既然要生存,就要提高收益,利润自然是越高越好,老板要的也是这个。看清了老板最关注的是利润,就要以老板的眼光及角度为出发点考虑问题,对自己的工作态度、工作方式以及工作成果,提出更高的要求与标准,以期为公司带来更大的收益。当你试着多替老板着想时,你身上就会散发出一种善意,影响和感染包括老板在内的周围的人。当然,这种善意最终会回馈到你自己身上。因为,从社会学的角度讲,老板和员工是互惠共生的关系。没有老板,员工就失去了赖以生存的就业机会。公司越来越大,越来越好,就能为员工创造更多的机会,提供更大的发展空间。为什么那么多人忙忙碌碌,却终无所获?为什么很多职场人士难以得到老板的欢心,长期坐冷板凳?为什么很多人年纪轻轻就当上主管、副总?关键的一点就是:他们先你一步揣摩出了职场生存的道理,为公司着想了。你只要是公司的一员,公司的利益就同你个人的利益直接相联系。每一个员工都应该明白,自己的工资收益完全来自公司的收益。因此,公司的利益就是自己利益的来源。“大河有水小河满,大河无水小河干”说的就是这个道理。只要你为公司着想、替老板着想,公司好了,公司里的每个人也会从中得到稳定的收入和不断的提升,于公于私不都有利吗?因此,多为老板想着公司的利润,实际上就是替公司想着自己的利益。比尔盖茨说:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”在市场竞争如此激烈的今天,老板考虑的是自己公司的生存和发展。不能为老板赚钱,你在公司里就等同于没有价值一般。谁为公司赚得多,谁的工资就领得多。相反,不能为老板赚取利润,裁员、减薪的事情就会不期而至。
像老板一样为公司着想并不是要你成为老板的奴隶,将大部分时间花在揣摩老板的心思上,而是要你在工作中能够像老板一样为公司的利益着想,摸清老板在各种情况下的立场和出发点,从而选择更有效率更令其满意的处理方式。
作为企业一员,如果你能站在老板的立场,时刻将公司利润放在首要位置,经常问问自己:“我的老板是怎么想的?”“这个项目公司能赚多少钱?”当你从老板的角度考虑事情,主动为公司解决难题的时候,你就已经成了公司不可或缺的人,成了老板最器重的人才。:?