当天，沈若琳与张墨一起面试完所有候选人之后，在叶小荼的履历表上划了一个特别的记号，“面试意见”中填写了一个“初试待定”，她让张墨将这些“待定”的履历表都截留下来，只将另外几名“初试通过”者的资料以电子邮件的形式发送给营销中心，请他们签署意见作最终抉择。

假如摒弃个人好恶，单纯地从所有应聘者的面试表现来看，叶小荼毫无疑问是这批人当中的佼佼者，因此对于她的“待定”，张墨不禁暗自替她抱屈。但他一向对沈若琳惟命是从，立刻按她的要求办了。

江尚收到张墨转发来的履历资料包，发现其中并没有叶小荼的名字，他立刻拨了一个电话给张墨，询问此人没有通过初试的原因。

张墨为人精明能干，对于上司们的意图把握得更是精准无比，他敏感地察觉到江尚的疑惑，立刻解释说：“这位叶小姐面试过程的整体表现很好，我们并不否认她很优秀。可是她曾经干过hr，也就是说她是我们的同行，所以能有这种表现也不算什么。而且，她之前明明有一份不错的工作，却说不清楚突然辞职离开的理由，linda觉得这个女孩有些问题，怀疑她来up求职的动机不单纯。”

江尚听他解释完毕，反问道：“求职动机不单纯？我们的招聘广告写得够清楚了，过往的经历并不是评价一个人是否适合销售工作的惟一标准，既然连工作经验都非必需条件，更何况‘求职动机’？你们评价应聘者一向很客观，使用这种理由来筛选面试人员，似乎不太妥当吧？”

张墨此时虽然无法“观其色”，却能“察其言”，赶紧改变话头说：“是，我们也担心会错过一些好的人选，所以linda才写待定，否则我们就直接写淘汰了！”

“公司正当用人之际，销售部迫切需要人手，你们初试的时候不需要太严格，这样我们才有选择余地。”

张墨明白他的意图，赶紧说：“按照公司的招聘制度，行政人事部只负责提供初试候选人，最后决策权是由营销部来决定的。如果营销部觉得这个女孩不错，我们可以推荐她参加复试。我会向linda汇报，如果linda同意，我马上就将所有待定应聘者的履历表email给你。”

江尚不再与他啰嗦，直截了当地说：“你转告linda，我们选用的人，我们会负责。既然你们认可此人在面试中的表现，那么不必要再选，请直接通知她入职。”

张墨挂断电话之后，迅速地将营销总监江尚的态度向自己的顶头上司沈若琳作了汇报。

沈若琳在英国up公司堪称元老级的员工，掌握着英国up公司在中国区的人事生杀大权，是绝对的“实权派”。虽然只是经理级别，但鉴于行政人事部门的重要性，这个位置非英国总部董事会深切信任者不可得。

她自第一任中国区总经理走马上任时进入公司，从一名前台接待员做到如今行政人事部经理的职位，在职时间已长达八年之久。八年前，大量的外企进入中国境内投资，要与中国人打交道做生意，沟通乃是头等大事，因此第一批的上海外企员工大多数都是英语专业的学生，英语本科生供不应求时，专科生也就成了抢手货。沈若琳从内地一所名不见经传的高校英语专科毕业之后，凭借着一口相对流利的英文和年轻美貌闯荡上海滩，被前任的中国区总经理汉森先生招聘进来。她确实是英国方面最为信任的几名中国员工之一，前任的中国区总经理汉森对她十分倚重，在他卸任归国之前，还特地将她特别介绍给现任的中国区总经理麦克道尔。

尽管如此，沈若琳内心并不满意自己目前的地位。八年的行政人事工作经验，已经将当年学生气十足的linda训练成了一只嗅觉格外敏锐的职场动物，中国文化教育事业的飞速发展和高级人才的大量普及，更给她带来了沉重的危机感。

时光荏苒，她自知不再是二八韶华的青春少女，年龄上不占任何优势，而她那一纸英语大专学历和后来自修的人力资源本科自考文凭，无论如何都比不上那些从名牌大学毕业、科班出身的后起之秀。这些八十年代出生的女孩们，一个个都能读书、善考证，毕业时各种pass一大把，简直是十八般武艺样样精通，她们不管长得漂亮与否，在街上听见路人呼唤“美女”就自信满满地回头，将“她世纪”

的女性主义精神发挥到了极致。其实，沈若琳不喜欢的人不仅仅是叶小荼一个，这个范围完全可以再扩大一些：凡是这种学历比她高、嘴巴比较利索、脑袋比较灵活、看起来又不太低眉顺眼的“80后”，都是她所讨厌排斥的对象。只不过这种排斥也有轻重之分，例如英国up公司现在这位前台nancy小姐就比较对她的胃口，nancy手勤脚勤嘴巴也勤，更重要的是勤打小报告，就像沈若琳放在公司的另外一双眼睛和一对耳朵，公司其他部门略有一点风吹草动，她就会第一时间发邮件汇报过来。

沈若琳能够端坐在行政人事部经理这个位置上，自然不乏看家本领，她的面试“识人”准确度极高，在面试过程中，她能够一眼识别哪些人是公司可用的人，哪些人是自己可驾驭的人，哪些人是可能不太听话的人。她心里有了固定的成见之后，凡是大致符合她心目中所圈定的标准的人，通常都很难顺利通过面试第一关。

自从江尚担任营销总监以来，她就常常遇到各种令人头疼的情况，行政人事部初试挑选的人往往在营销部那里被刷得一个不剩，这些人都被江尚斥为“毫无创造力”，麦克道尔甚至以此为理由暗示性地找她谈话，示意她“改变面试标准”。

由于营销部的挑剔，行政人事部不得不再耗费力气组织一次又一次招聘，经过n次与营销部的交锋之后，沈若琳选择了另一招。她主动要求营销部也参与到初试中来，甚至主动将自己手中的权力交了一部分出去。她的策略是“以退为进”——先任你折腾几下，我且袖手旁观，藉此减轻自己部门的责任，看你能笑到几时？

假如江尚是个营销庸才，他所犯的错误正好可以作为她的英明佐证。

江尚竟然毫不谦让地接受了她的建议，叶小荼当时在招聘网站上看到的那幅新颖独特的招聘广告，正是他的杰作。

对于营销部的一些创新举措，沈若琳一直隐忍着，她在等待结果。然而，事实却不如她所料，英国up公司改变招聘流程之后确实招进了不少人才，江尚挑起英国up公司营销部大梁之后，公司销售成绩数月之内几乎旧貌换新颜，他的才华颇得麦克道尔和英国总裁欣赏。她的计划虽然落空，心里的愤恨之情却益发严重，但是慑于营销部门在公司中的“凤凰”地位，她在无形之中对江尚有几分忌惮。

听到张墨的报告之后，沈若琳二话没说，提笔修改了叶小荼履历表上的推荐意见。毕竟销售代表都不是她的直接下属，明着去得罪营销部门，只会让麦克道尔不高兴。对于营销部的用人情况，她暂且睁一只眼闭一只眼，犯不着为了这些小事和江尚起冲突。

叶小荼结束面试离开英国up公司的时候，当然不知道江尚与史迪文二人在异地所发的那一番议论，也不知道自己能够进入英国up公司之前还有一段这样的“小插曲”，更不知道up内部这些高层们之间的复杂关系。

不过凭借她的直觉，她能感觉到沈若琳对她的印象不太好。同行往往是死敌，hr们之间也常常会有一些外人看不见的敌意和暗中的较量，即使她的条件已经远远胜过其他候选人，但是面试官的意见往往决定了一个人是否能够得到机会，从沈若琳挑剔的眼光中，叶小荼发觉自己胜出的几率并不高，因此并没有对这次面试抱太大的希望。英国up公司的这一场面试，至多就是一种积极的尝试，既然是尝试，也就不存在患得患失的焦虑心情，所以那天她从东珠大厦离开的时候，心情依然很不错。

令她意外的是，她并没有等待太久，甚至还没有来得及去另一家公司参加面试，就等到了好消息。

英国up公司面试结束的当天下午，她接到行政人事部的录用通知电话，一位自称行政人事助理的男士通知她从下周一开始上班，并且告诉她，正式上岗之前新员工需要接受为期二周的营销专业知识培训，通过培训考核之后才能进入试用期。

叶小荼的兴奋心情自不必说，对她而言，能够顺利地获得这样一个进入知名外企英国up公司的机会，已经足够令她开心好一阵了。