没想到的是，他一入计算机领域，便如鱼得水，整个身心充满了激情。后来，他又进入卡内基梅隆大学，继续攻读计算机方面的硕士及博士，并获得了计算机专业博士学位。他开发的“语音识别系统”获得了《美国商业周刊》最重要发明奖。他于1998年加盟某软件公司，创立了该软件公司的亚洲研究院。2000年他升任该公司全球副总裁，是该公司高层管理层里职位最高的华人。2006年他又出任某大型软件公司全球副总裁、中国区总裁。

故事中的赵胜是个幸运的人，他从事了自己喜爱的计算机领域。在这个领域中，他因兴趣而产生了无限的激情，又因激情而坚持不断的努力，最终获得了成功。

可见，激情是一个人能否在职场获得成功的重要因素。在职场上的成功，与其说取决于人的才能，不如说取决于人的激情。那些对待某份工作激情四射的人，成功的概率就大得多。那些拥有激情的人，不管遇到什么样的挫折，也不管遭受到多么大的打击，都能够很快地调整自己的情绪，修订自己的计划，让自己更加激情地投入到工作中。

李红是一家国有企业的员工，她们公司不但制度完善，福利和待遇都非常好。

可是，有一天，李红却突然辞职了。原因是她感觉自己在这里找不到一点儿工作的激情，自己刚入职时的那种激情早已消失地无影无踪了。

之前，李红在这家公司上班的，总是每天第一个到公司，下班最后一个才离开。那个时候的她，总是神采飞扬，激情四射。

可是，随着工作时间的增加，李红慢慢变得平静起来，再也找不回当初的激情了。现在的她，每天都看着疲惫不堪，烦躁不安。她感觉总有一块大石头压在自己心头，让自己再也找不回当初的激情了。上班总是最后一个来公司，下班总是第一个离开。整天阴沉着脸，一言不发，感觉工作对自己来说是一种折磨。

后来，李红想起公司就头疼，无奈之下，她走进了老板的办公室提出辞职。她告诉老板：自己已经没有激情了，再在这里工作下去，自己一定会崩溃的。

辞职后的李红在家待了几个月，他又变得更加焦躁不安了。没有工作的她感觉更难受，更烦躁。失去了工作，似乎生活也没有任何意义了。

然后，李红打电话给老板，告诉了老板自己的现状。老板是个非常宽容的人，他又让李红复职了。重新走上工作岗位的李红，充满了激情，她再也没有对工作产生过厌倦。一年后，她由于业绩突出，被提拔成了部门经理。

一个没有工作激情的员工，很难在职场获得成功。因为缺乏激情的人不会去主动做一件事情，做事情的热情也不高，对于成功的渴望也不强烈。所以，很容易走向失败。诚然，一份工作做久了，也难免会感觉到乏味，出现疲惫和倦怠，渐渐失去之前的激情。如果遇到这样的情况，就要重新思考一下自己的目标了。然后为自己定一个更高的目标，想象一下这个目标实现后所能带给你的快乐。这样，你就会继续充满激情地投入到目标的追求中，投入到琐碎的工作中去了。

8用火热的激情去浇灌每份工作

著名的哲学家黑格尔曾说：“如果没有热情，那世界上不会有一件伟大的事情能够完成！”将热情带到工作之中，用热情浇灌每一份工作，工作起来就会满怀激情，感觉不到一丝的辛苦与单调。另外，热情会让一个人充满斗志和活力，能够让你睡眠只有平时一半的情况下工作效率比平时提高两倍。

工作热情是一种高昂的激情，是一种向上的态度，是一种乐观的精神。拥有热情的员工，能够推动自己不断成长，推动公司不断前进。

在职场中，许多人正是凭着那份热情，才拥有了百折不挠的执著精神，最终抓住机会成就了自己。工作对每个人都是平等的，在通往成功的道路上都有一样的机会。那些拥有执著和热情的员工，会通过的热情为自己赢得成功。

某地区公交公司杰出的售票员小刘最初的梦想并不是做售票员，而是当一名播音员或主持人。后来，高考落榜的小刘知道自己的梦想已经无法实现了，但就到了11路公交车做了一名售票人员。

现实的工作与理想的工作相差太远了。但小刘并没有轻视这份工作。她将自己的全部热情投在了售票上。

在这个平凡的工作岗位上，小刘一干就是十几年。不管在什么时候，小刘总是面带微笑，遇到老人或孕妇，小刘会主动给他们安排座位。如果有乘客向她问路，她从来不会说“东南西北”，而是会用“前后左右”指路，这样做避免了刚来此地的乘客分不清方向而导致走错路。

另外，小刘还准备了报纸杂志给路远的乘客。她的真诚与热情打动了每一位坐11路公交车的人，也为小刘赢得了一个又一个荣誉。

虽然小刘只是一名普通的公交车售票员，但她却用自己的热情，在这个平凡工作岗位上做出了成绩。看来，只要对自己的工作抱有极大的热情，就会将自己的全部心思铺在工作上，就容易得到别人的高度认可。

著名人寿保险推销员派特正是凭借着对工作的热情，创造了一个又一个奇迹。

最初，派特是一名棒球运动员。他刚转入职业棒球队不久就被球队开除了。临走时，经理轻蔑地说：“以你的水平，再混20年，也不会在棒球界有什么出路!”

派特后来又加入了新凡队。在比赛中，派特满怀热情的在场上到处奔跑，充满了活力。新凡当地第二天的晨报对派特做了如下描述：“这位新加入的球员，是一个充满活力的、热情的家伙。他球技高超，是个优秀的球员。”由于对职业的热情，派特的工资由原来的25美元涨到了185美元。后来，他的薪水加至原来的三十多倍。当别人问人派特为什么有这样成就的时候，他只回答了一句话：“没有什么，就是因为一股热情。”

后来，因为手臂不慎受伤，派特告别的棒球。离开棒球场的派特来到了一家人寿保险公司当推销员。他凭着自己的热情与周到，很快成为了保险界首屈一指的精英。

后为，派特总结自己的人生经验时这样说道：“我见过许多成功的人，他们由于对工作充满热情导致自己的收入成倍增加；我也见过许多失败的人，他们由来已久于对工作缺乏热情而最终走投无路。因此，热情的态度是我成功的主要原因。”

可见，热情是战胜困难的法宝，能够让人充满力量，促使人不断前进，走向成功。可是，能够将热情保持住并不是件容易的事，随着时间的推移，人的热情也会慢慢消失。因此，能够保持住自己的工作热情，是一件很重要的事情。

然而，职场上没有人是完美的，每个人都不同程度的有弱点和不足。这些职场上的弱点也是消磨工作激情的“杀手”。许多激情四射的人都慢慢在工作之中被这些职场“杀手”折磨得痛苦不堪，激情也会渐渐消磨殆尽。这些扼杀工作激情的“杀手”主要有以下几种：

（1）对自己要求太严格

这种类型的人从小就被灌输“你可以把这件事情做得更好”的理念。所以，他们在参加工作后，会不停地工作，不停地努力，一旦稍做休息的时候，他们就会感觉整个人都非常空虚。因此，不能对自己要求过于严格，要刚柔并济，懂得适当休息。这样，才会让自己取得更大的成绩，也生活得更加开心。

（2）恐惧当头

这种类型的人是典型的悲观论者，他们往往杞人忧天。他们在做任何一件事之前，首先想到的是负面的结果，这会让他们感到焦虑和不安。这种人做领导，会误导企业方向；做员工，会耽误工作进度。因此，这种恐惧当头的人，要学会乐观并且积极地面对生活，面对这个世界，让自己多一些自信，消除内心中的恐惧。

（3）眼高手低

这种类型的人常常会说这样的话，“太简单了，小菜一碟。”“交给我吧，没问题。”“就这些事情，手到擒来。”但他们真的做事的时候，却又事事难成，总也做不好。这种眼高手低的人，往往给人以喜欢说大话的印象，这是非常招人反感的。其实，拥有这种性格的人，应该学会踏实，学会从最简单入手，走好每一步。

以上的三个情绪“杀手”如果得以克制，就会让自己的激情最大限度地发挥出来，从而提高自己的工作效率。想要自己的激情永远的保持下去，可以从下面三个方面去努力：

（1）多与热情的人接触

俗话说：“近朱者赤，近墨者黑!”多和热情洋溢的人接触，你自然会被他们的情绪所感染，自己也成为他们中的一员。

（2）用梦想激励自己

只要没有丢掉梦想，就没有丢掉希望。当你在职场遇到烦恼时，用梦想来激励自己，时刻告诫自己不要丢掉宝贵的热情。

（3）适当调节精神状态

每个人都不是天生的乐观者或悲观者。人的心境和情绪是可以调节的。因此，在工作中，你可以调节自己的精神状态，用自己的热情去浇灌每一份工作。