我们每天忙忙碌碌、来来往往，到底是为了什么？我们为什么去上班？

是为了公司、为了老板，还是为了薪水，或社会地位？我们是为谁工作？

怎样才能得到老板或上司的肯定？这些都是我们在上班之前需要考虑清楚的问题，只有懂得了这些道理，我们才会找准方向，把眼光放在这份工作对你自身的价值上，也才可以获取我们想要的成功。

你是为自己工作

要知道，你工作，不只是为了公司，更是为了自己。如果你斤斤计较地盯着今天少赚了，明天吃亏了，那么你就容易被这样的短期利益蒙蔽住心智，致使你一辈子都只能在小职员位置上待着。在工作中学习经验，锻炼能力，获得成长的机会，这些都比薪水更重要。

人的一生中，工作占据了我们生命中的大部分时间。它是人生运转自如的转轴，影响着我们的人生。

有人曾经采访过松下、索尼等日本大型电子公司的员工，问他们：“你们在岗位上是做什么的？”

结果，答案五花八门，应有尽有。

“上螺丝。”

“搞焊接。”

……

甚至还有人回答说：“我在这里20年了，我一直在上螺丝。”

其实，他们的答案也不算错，但这些又都不是理想答案，他们没有人回答说：“做电子产品。”更没有人回答：“加快人类与社会的联系，促进社会的繁荣进步。”他们只是每天忙忙碌碌地上班、下班，领着固定的薪水，机械而被动地工作着，朝九晚五。他们为了工作而工作，因为一些小事高兴或者抱怨，却从来不思考：到底什么是工作？为什么工作？自己在为谁工作？我们是为了老板工作吗？如果你这么想那就是大错特错了！你是在为自己工作！

我们在工作中积累经验，锻炼自己，熟悉技巧，掌握人脉，累积信任，在不知不觉中完成质的飞跃，至于金钱，它只是工作所给予你的无数奖励品中的一个，金钱不是目的。如果我们的工作只是为了金钱，那么工作只能是毫无趣味的，但如果我们是为了自己工作，工作便能够给你带来轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你，仰慕你。

在某公司，有一位博士与一位能力相当的同学一起进入公司，那时他的薪水是10000元，但他同学的薪水却比他多出5000元。因此，在工作的时候，他总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率低，要不然就像自己吃了大亏似的。也因此，后来他同学升到了经理的职位，他却还在普通职员的职位上一直没有动弹。

这位博士就是因为只为了金钱工作，认为少5000元就要少干5000元的活。不但让学习机会与晋升空间离自己远去，还养成了各种各样的坏习惯，成为了他以后成长的障碍。问题是，像他这样的人在我们身边并不在少数，下面这个建筑师也是如此。

一位干了十几年的建筑师，因为其敬业深得老板的欣赏和信任。但日子长了，这个建筑师厌倦了为别人打工，想要自己开家公司。于是他对老板提出了辞职，老板舍不得他走，再三挽留，但他不为所动。于是，老板只好接受了他的辞呈，但同时请他帮忙再为自己盖一座房子。这位建筑师不好推辞，便答应了下来。

由于建筑师的心思已经不在这个上面了，于是他便开始应付差事，结果房子盖出来后，做工粗糙，用料也不严格，设计还有几处纰漏。谁料，房子建好后，老板把钥匙交到建筑师手里说：“数年情谊，想送你座房子，想来想去，还是你干活我最放心，但我没想到……”

这位建筑师入行多年，为别人盖了那么多精美的房子，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。他以为是在为别人盖房，却不知道自己所盖的房最后就是自己的，但是悔之晚矣。表面看来，你工作所做的一切都是在为公司招揽业务，争取利润，但实际上，公司给你的工作报酬不光是金钱，你在工作中还能获得最珍贵的经验、良好的训练和展示才华的舞台。所以，尽早丢掉那种为了薪水而工作的念头吧，它是你成功路上最大的绊脚石！

要知道，你工作不只是为了公司，更是为了自己。如果你斤斤计较地盯着今天少赚了，明天吃亏了，那么你就容易被这样的短期利益蒙蔽住心智，致使你一辈子都只能在小职员位置上待着。在工作中学习经验、锻炼能力、获得成长的机会，这些比薪水更重要。

陈烨小时候因为家贫，没有接受多少教育，他很小就走出农村，出来工作。从15岁开始，他做过民工、商贩、服务员，虽然工作卑微，但他总能将自己的工作做得很出色。3年后，为了寻找更好的发展，陈烨到了城里的一个建筑工地打工。

陈烨下定决心一定要做工地上最优秀的一个工人。所以，当其他人都在抱怨工作太累，薪水太低而干活不积极的时候，陈烨却默默地忍受着，努力着，他积累着工作经验，自学建筑知识。

有一天，正赶上休息时间，陈烨躲在角落里看书，同伴们都聚在一起聊天、玩闹，刚好经理来工地检查工作，经理走过来翻了翻陈烨的书和笔记，什么也没说就走了。第二天，陈烨成了公司的技师。于是有人讽刺他装样子，而陈烨回答：“我不光是在为老板打工，我也是在为我自己打工，只有我的价值远远超出我所得到的薪水，我才能实现我的梦想！”就是因为有着这样的信念，陈烨一步步升到了总工程师的职位。

陈烨的经历清楚地表明，你是在为自己工作，不负责任、得过且过，最后辜负的将是你自己。工作只是你前进的阶梯，只有阶梯稳，你才能登得高，走得远。工作所给予你的，要比你为它付出得更多。就如洛克菲勒所说：我们努力工作的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。如果你将工作视为一个你需要获得实践经验的机会，那么，你会发现自己所做的每一项工作都包含着许多这样的机会。

事实上，世界上大多数人的梦想都被现实消磨殆尽，只为了那微薄的薪水而工作。

其实，能力比金钱重要，金钱是会花光、会丢失、会被偷走的，但是能力不会。困难的任务能锻炼我们的能力，拓展我们的才能，和同事的合作能培养我们的性格和适应能力，这些都是工作给我们的一笔最宝贵的财富。努力工作看起来受惠于公司，但最终的受益者还是自己。无论是创造力、决策力、执行力，还是洞察力，都不是一蹴而就的，而是在长期认真负责的工作中积累和学习得到的。老板能控制你的工资，却不能限制你学习的眼睛和精神。我们不仅要为现在的薪水工作，更要为未来的薪水奋斗。

我们为自己工作，就要有一种老板心态，像老板一样思考。这并不是说我们每个人都可以成为老板，而是要树立一种主人翁意识，以老板的态度来对待公司，这样你将受益匪浅。这是对我们每个人的发展提出的更高的要求，其中包括具有更强的责任心、努力争取更上一层楼、更加重视顾客和个人的服务等等。

在做事的时候，认真思考以下问题。

如果我是老板，会怎样对待难缠的客户？

如果我是老板，目前这个项目是不是需要认真考虑一下后，再作投资决定？

如果我是老板，面对公司无谓的浪费，会采取什么必要的措施？

如果我是老板，会怎样注意自己的言行举止？

……

当你以老板的角度思考问题时，即便是最平凡的工作，也会变得生机盎然。

你没有理由不认真工作，你所在的公司不仅是别人的船，也是你自己的一艘船，只有那些为自己而工作的人，才能成就辉煌的人生。因为他们会尽善尽美地去完成自己的工作，即使受到挫折，也不会气馁，而是将其视为走向成功巅峰的必经之路。

不要触碰老板的“心理底线”

老板也是人，也有七情六欲。如果你动了他灵魂深处那根脆弱、敏感的情感神经，那么你的位子也得动一动了。尊重老板的情感，获得老板的认同，事实上也就获得了变革的最大推动力！

俗语说：“龙有逆鳞，触之则死。”而每家企业的老板也有着如同“逆鳞”般的“心理底线”，触动“底线”者也将凶多吉少。职场如战场，所谓“知己知彼，百战百胜”，在某种意义上，了解你老板的心理底线比了解你的工作更重要。

老板的心理底线在哪里，是每一个在职场工作的人心里迫切想知道的，因为这涉及我们的职场命脉，关乎我们的升迁和发展。

王女士是某知名民营企业的行政人事副总经理，因为这家公司有职业发展、升职和大幅加薪的机会，所以她从外资企业的主管跳到这家民营企业任副总经理。按她当初的话来说就是：“一张白纸更好描绘最美最新的蓝图，我终于找到了一个可以发挥优势与才能的地方！”老板也希望通过引进她从而使公司在人力资源方面有质的飞跃。

所谓“新官上任三把火”，她一上任首先实施绩效目标考核；其次进行岗位竞聘，优胜劣汰；最后是系统培训，人才培养。当时，她凭着一股子干事业的热情劲，制定了详细的人力资源发展战略和规划。这个方案就连专家都无可挑剔。可是，不到3个月，她的计划就搁浅了，5个月后她被公司宣布辞退。

老板开除她的原因也很简单。她的三把火一来就烧到老板家里了，绩效目标考核没错，岗位竞聘也没错，培训更是件好事。可是她却动到了老板的七大姑八大姨，连老板的老丈人都看不惯，老板的老丈人年龄一大把了，到公司来是为了尽一份自己的力量，他尽心尽职的行为一直是员工学习的榜样。但王女士却认为其能力不符合传达室门岗的要求，不适应国际化公司的标准，要劝退或是辞退，还认为这可以起到杀一儆百的作用，是公司人力资源规范化管理的关键事件。老板多次有意无意地提示她从其他地方开刀，她偏不，并认为这件事有代表性。但她却忽视了当年老板起家的时候，他老丈人给予的帮助，这份情感是割舍不下的，辞退老板的老丈人以至于让老板家后院起火，老板也得了个“为富不仁”的名声。让她走还是让老板的老丈人走，老板当然选择她了。

老板也是人，也有七情六欲。如果你动了他灵魂深处那根脆弱、敏感的情感神经，那么你的位子也得动一动了。尊重老板的情感，获得老板的认同，事实上也就获得了变革的最大推动力！

除了亲情外，有时候老板们也擅长在细节处较真，可能因小的道德瑕疵而大动干戈。

广州某空调公司的空调从5月份以后就进入了销售的旺季，到7月份销售也一直居高不下，全公司的人都进入了高度战备状态。但是就在这时候，赵总将主抓销售的一位副手李经理停职了。停职的原因仅仅是因为一个细节。

总公司为了促销，定制了一批厨房刀具，凡是购买产品的人均可免费领取一份。这套刀具公司定价在70元左右，对外售价是105元。

当时正值空调销售的热季，而公司的空调品牌好，性价比高，所以顾客不是冲着赠品来购买的。这时，李经理干了一件似乎“聪明”的事情，他扣留了这3个月来所有的赠品，一次性以低价销售给了一家五金店的老板，李经理也收入了近6000元。之后李经理将这6000元作了奖金，按职位大小比例进行了分配，连销售内勤都分得了200元的旺季奖金，部门上下欢欣鼓舞，正策划着下一轮的促销品“套装餐具”

如何处理。

这让赵总大为恼火，不但没有表扬李经理，反而让他停职待岗。赵总认为：李的行为极无商业道德可言，尽管他没有把钱私吞，但比私吞的后果还要严重，因为他在团队内制造了一种不良的风气，让全公司的人认为破坏顾客利益和商业规则是无所谓的。如果刹不住这种风气，员工的职业价值观会走入误区，使顾客的满意度下降或丧失，最后影响到公司的品牌。

公司有公司的利益，在你的思维意识中认为无伤大雅的行为或许已经超越了企业的“雷池”。之所以外资企业在培训员工时非常重视道德与企业价值观的培训，是因为这将决定着员工未来行为的导向。

一般来说，老板都有其心理底线，一旦你不小心触犯了这条底线，后果自然是你走人了。对于老板的心理底线，即使大家平时在嘴上不怎么公开讨论，却每天都在经历着、琢磨着，这就好比在布满地雷的战场，每天我们都在穿梭行进，却不知道什么时候会踩到那根底线，以致地雷爆炸，牺牲自己。因此摸准老板的心理底线，有助于我们规避职场上来自老板的那部分风险。

除了上述几条外，一般来说，老板的心理底线还有以下几点是员工一定不能碰触的。

1拿公司利益作筹码

在每个老板的心目中，公司利益都是神圣的，一旦有人触动了这块神圣、不可侵犯的“奶酪”，最终只会自食其果。如为了交好同事，利用职务之便随意更改公司的“用车记录”和“考勤制度”等，一旦你有这种违规行为，经济损失只是外在的一种体现，你的这种行为既侵害了公司的利益，也损害到了公司的管理，更重要的是，你的行为会具有极强的不好的传播能力，很有可能形成一种不良的企业文化。

没有一个老板可以容忍手下的员工“拿公司的利益作筹码”。可能很多员工都会认为这类员工是“聪明人”“变通者”，但敢于以此类行为冲击老板心理底线的员工，其前途是不容乐观的。

2不认同企业

在每个老板心目中，他的公司永远是最好的，他们希望自己的企业如同一个家，有力量，有凝聚力，与他的个人意志相一致。每位老板都希望公司可以得到员工的认同与支持，尽管他们心里知道公司有不足之处，但他们希望得到员工的理解。而那些整天给企业“泼冷水”、对企业不认同的人，在老板的眼中无疑是“异教徒”。

我们须知，职场忠诚比能力更重要。而忠诚的基础就是认同，不认同企业既是职场大忌也是企业大忌。你一旦触及到了老板心中那根敏感的底线，那受损伤的将会是自己。

3你的立场是什么

老板经常说的一句话是：要站在公司的角度看问题。而“公司的角度”

正是老板心目中所有员工都应有的立场。立场在老板心中犹如一根“高压线”，触线者必“死”无疑。

还有很多人所面对的不是老板，而是自己的直属上司，其实，直属上司可以说是你的小老板，也是你职场上的“天花板”。你与之相处的时候也要讲究技巧，尽量不要去触碰他的心理底线。

当然，以上所说的都是一些普遍情况下的老板心理底线。其实，老板的心理底线并没有一个固定的标准，因人而异，在工作中全靠自己审时度势适度把握。但我们要时刻记住，老板首先是一个普通的人，在不同的阶段，他们会有自己特定的价值取向，因此其底线也不是一定的，而无法识别出老板心理底线的人，其职业前途是可以想象的。

也许你会觉得，老板的心理底线不好琢磨，但是作为一名员工，我们应该主动积极地去分析、了解、探知他的心理底线，这也决定着你们未来的合作道路能走多远。

老板总是提拔那些他能经常看到的人