再过半个月，拉拉就要去sh赴任了。她高高兴兴地为新工作做着各种准备。可就在这时候，出了一件拉拉做梦也想不到的事儿！

一天晚上，拉拉偶然在网上发现，“猎豹”正在寻找一个hrd(人力资源总监)职位的候选人，年薪是60万至80万——这个薪资数字说明，这是一个大公司hr总监的职位。

拉拉时好奇，老猎这又是在给哪家找人呀？她便仔细看了看职位要求。谁知，不看则已，一看之下她是疑窦顿生——这个职位怎么那么像她将要去的sh的hr总监呢？那可是她未来的顶头上司的职位呀！

拉拉这一惊非同小可，顿时花容失色：“这是怎么回事儿？难道招我的那位hrd陈杰要离开sh了吗?那么谁将会是我的新上司呢?”

要知道，自己能否能和未来的上司合得来，可是跳槽时需要认真考虑的重要因素之一呀。联想到最近几天两次打电话到sh找陈杰都找不到人，拉拉越发怀疑这位hr总监是要离开sh了，她的心都提了起来。

拉拉慌忙把王伟叫到电脑前让他也看看那则招聘信息，王伟心里也是“咯瞪”一下，他怕拉拉担心，嘴上还得宽慰她说：“照理说，可能性不大——既然有怀疑，你何不找猎头公司问个明白。”

拉拉焦虑地说：“那要是真的，可怎么好?我都已经辞职了！”

王伟说：“也许事情不是你想的那样，各公司的hrd职责本来差别不大，你又怎能断定这就是给sh招hnid呢?先别自己吓自己了。”

拉拉跺脚道：“嗨！虽说hr干的都是那些活儿，可从招聘启事的内容看得出来公司的特征，很符合sh呀！”

王伟劝道：“明天打电话一问，不就水落石出了？今晚先好好睡，不要多想。”

拉拉不讲话，望着电脑出神。王伟开导她说：“拉拉，虽然上司是谁很重要，可你想，你又不是单冲着这hrd去sh的。你不是说过，sh这家公司你还是能接受的，gm对你也很有好感，而你最在乎的c&b职能，人家也毫不犹豫让你负责嘛?再说了，那hrd就算真是跳槽，换个未知的上司，你固然是赌一次，也许你好运，换到个更合得来的新上司也未可知呢？”

王伟这番话很有些道理，拉拉听了总算稍微定下神来，她苦笑道：“王伟你看，在sh的组织架构里，这个hr总监下面有三个hr经理向他报告——二月初我去见麦太卫的时候才知道，原来这三个经理职位中倒有两个同时空缺在招新人。如今要是hr总监再跳，这个部门可就见剩下一个经理是了解情况的了——这里面有两个很可怕的问题：第一，到底是什么原目导致hr部门的流失率这么高？走得这么集中！还都是它的重要员工！是工作量太大还是工作难度太高?闹得大家都扛不住了！第二，未来，hr部门的总监是新的，三个经理职位中有两个经理是新的。都是不了解sh的人，那么hr部门要迅速适应组织需求会面临多大的困难？”

王伟是做过大公司的销售总监的。心里自然清楚拉拉分析得在理，他想了想给拉拉出主意道：“你明天了解一下c&b团队里是否有人员变动，以及这些人的能力如何—假如下属这一部分情况还算正常，你的压力会小很多。”

拉拉觉得也只有这样了，她恼火地嘟囔着：“不会吧，我自己就是做招聘的，最后倒给hr耍了。猎头的话可真跟媒婆的嘴一样，不能信！老猎这鸟人，我非收拾他不可！春节前小猎明明说我落选了，春节后老猎说是小猎搞错了，当时我就觉得这里面有点不对了。”

拉拉晚上没有睡好，第二天一早，她就打电话到猎头公司找老猎，老猎不在公司，是小猎接的电话。拉拉开头先问：“我在网上看到一则你们公司刊登的招聘广告，我研究了那个职位的任职要求，怎么觉得那个职位是sh的hrd？你们公司是在帮sh招这个职位吗？”

小猎吓了一跳，嘴上一味地搪塞，拉拉没耐心和她兜圈子了，直接问：“sh的hrd是不是要跳槽了？”

小猎支支吾吾答不出个子丑寅卯，拉拉本来还抱有一丝侥幸，这下她可彻底明白了，一颗心顿时拨凉拨凉。

拉拉又气又急，发怒道：“小猎我老实告诉你，现在我手上还抓着另外家公司的offer(录用通知)——你跟你老板说明白。要么你们马上了解清楚告诉我实情，要么我就decline你们的offer(拒绝你们的录用通知)！总之，24小时内我得不到答复，你们就另外找人吧，我不去sh了!”说罢，不等对方答话就恨恨地挂了电话。

这边小猎放下电话，可慌了手脚。要是杜拉拉当真反悔，小猎眼看要到手的奖金可就黄了！她为这单生意可是忙乎了整整三个月！就算她不在乎重头再来一遍，又怎能保证没有其他猎头半当中杀出来呢？小猎忙向老猎告急。

老猎听说杜拉拉的态度非常强硬，也担心起来，生怕煮熟的鸭子又飞了。小猎还在问他：“老板，你说杜拉拉手里真有别家公司给她的offer吗？还是她虚张声势吓唬咱们？。

老猎沉吟道：“这还真不好说!有心跳槽的人，肯定会同时在市场上关注不同的机会，她正好手里拿到另卟offer也是可能的。退一万步说，她没有别的合适的offer，再转头回db也不奇怪。”

小猎对杜拉拉转头回db却不信：“杜拉拉辞职的时候，在时间上逼db逼得挺厉害，db那头能不心寒吗？就算她自己想回头，db这样的大公司，哪里是她想走就走想留就留的！”

老猎不赞成小猎的观点，他拖长声音“唉”了一声道：“杜拉拉辞职的时候，我看db也是花了功夫挽留她的，这说明什么?说明他们需要她，对她的工作还是满意的——咱们自己成天猎人，你们都知道，找个合适的经理不容易——杜拉拉要是肯回头，我看db那头会乐意接受。”

老猎想了想，眼下得先马上给杜拉拉一个交代呀，问题既然是出在sh的hrd跳槽上，他还是得去找那位求助。老猎马上找到sh的hr总监陈杰，愁眉苦脸长叹声道：“老兄！你这时候跳，杜拉拉那边要反悔了!”

陈杰惊奇地说：“她怎么这么快就得到风声了？现在就连sh都没有几个人知道我要走的事呀。”

老猎说：“要不怎么说杜拉拉这人聪明呀，她是在网上看到我们的招聘信息猜出来的。”

陈杰“哦”了一声，纳罕道：“竟有这么巧的事！我们刚放出来职位，网上那么多信息，她偏偏一下就看到了我们的。”

老猎诉苦道：“解铃还须系铃人，陈总监你现在务必要帮我一把，我找个合适的人可不容易呀！”

当天下午，陈杰本人给拉拉打电话了。他先解释了一番说由于他本人有了更好的机会，刚刚决定要离开，因为也就是这两天的事情，所以还没来得及告诉拉拉一声，sorry。他又保证，sh本身肯定是很好的美国公司，在中国的业务发展也很稳健，让拉拉放心。

人家把话说得挺客气，他跳他的槽，就因为没及时通知你还跟你saysorry；再说了，offerleer也没有一个前提“您的上司不变”云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜对方喜得高迁，然后才问：“那您的继任者定了吗？”

陈杰说：“公司让老猎在市场上再找找他们寄希望于撞大运能在我的最后工作日前找到一个满意的接替者——不过，我估计那很难。公司做了两手安排，有一位目前负责台湾hr的同事，可能会接替我。他是一个要求很高的人，他经验很丰富，你一定能向他学到很多。”

拉拉听，马上想起上次sh亚太hr总监麦太卫面试自己的时候，一同参加面试的那个东南亚人。拉拉问道：“是上次面试我时也在场的那位吗？”

陈杰笑道：“哦，对!你们见过一面！你记性真好！他叫黄国栋。”

拉拉问道：“黄先生是哪国人？”

陈杰说：“他是新加坡人，能说一点普通话不过，水平很烂。他有广东血统，粤语倒是说得不错，还能说闽南话，所以他在台湾和香港都融入得不错。”

拉拉估计八成以后就是这姓黄的做自己的老板了，她略一沉吟，问道：“毕竟每个人的想法不同——新老板是否会谰整我的工作职能呢?”这是她非常担心的一个问题，现在的hrd愿意安排她杜拉拉负责c&b，换个新来的，谁敢保证他会同意一个新手负责c&b呢？拉拉记得辞职时和曲络绎说到以后要做c&b的时候，曲络绎脸上的表情明明就是在说“这不是天方夜嘛”！

即将卸任的hrd陈杰是个聪明人物马上精透了拉拉的心思，他给拉拉吃定心丸道：“sh保证让你负责c&b，大公司嘛，一定会言而有信的，这点你可以放心。我很理解，c&b对你的个人发展很重萼，要下是因为这一点你又何必离开db跳来sh呢？！所以我特地向公司强调过这一点，sh的亚太hr总监已经承诺这个安排不会有变。所以，不管新来的人怎么想，你是做定c&b经理了。”

拉拉现在已经非常确定，早在招自己的时候，陈杰就已经在给他自己找新工作了——要不然，年薪60～80万，有那么容易找下家的吗？不知怎的，拉拉突然想起原先到sh面试的时候，这位hrd陈杰用六西格玛鼓动自己的事情，自己当时被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心里有气又不好发作，眼下她还得尽可能依靠陈杰的帮助多了解些信息呢。

“c&b团队目前有空缺吗？有人提出辞职吗？他们本职能的年资怎样？这个团队加班多不多？不好意思，不知道这么问是否有些冒昧，我非常关心这方面的情况。”拉拉追着陈杰问道，其实她本来应该在当初面试的时候就问这个问题的，但当时她只问了sh整体得流失率，而没好意思问c&b的流失率。

表面上，陈杰似乎没有在意拉拉一连串得问题，至于他心里是否不高兴，拉拉猜不出来，她也不在乎。陈杰笑道：“可以理解。拉拉你放心，c&b团队目前满员，也没有人提出辞职。三名正职员工全部是熟手，都非常敬业，其中c&b主管我之前向你介绍过，他有四年以上本职能经验。另外，还配有一名par—ime员工，可以帮忙做一些杂事。至于加班嘛，实话实说，我们得c&b团队还是比较忙的，加班比较多。”

说完，陈杰问拉拉还有什么想了解得或者不放心得，只要能办到的他一定尽力。

人家理解她的顾虑，能安排得似乎也安排了。拉拉没有什么好多说的了，最后，她无奈地问：“那么gm有什么变动没有？”

陈杰告诉拉拉，gm何查理刚刚升官了，除了中国大陆得业务，现在sh香港和sh台湾也都向他报告。他用欢欣鼓舞的声音说：“拉拉，这对你是个好消息呀，我们gm何查理很欣赏你的！”

拉拉踌躇半响，她查过sh得背景资料和在华业绩，对公司本身，她还是有信心的，说到gm何查理得欣赏，她也明白陈杰说的是实情，因此何查理的晋升对她总是件好事，起码今后在工作中可能得到他的支持。

按拉拉的性格，就算没有王伟和db失欢的那档子事儿，让她再回头找db也是不可能的；至于中信那家法国公司，不久前她刚刚谢绝了人家的offer，现在突然再回头找人家，一个做经理的，这样反复无常不显得很奇怪吗？

要说拉拉这时候完全不想再回头和中信那家法国公司谈谈那是假的，王伟也再劝拉拉考虑考虑，可拉拉实在抹不开面子，这事儿王伟又替不了她，没有家属代替谈offer的。拉拉左思右想，确实舍不得sh保证给与的c&b经理的头衔，为了这个目标，她已经付出了很多。

事到如今，拉拉觉得自己已然是开弓没有回头箭，只有向着sh前进了。

直到拉拉的最后工作日，陈丰才把送她的礼物交给她，是一只包装得很精美的法国产钢笔。

拉拉当时就笑道：“我就知道你的礼物逃不出这些中规中矩的东西。”

陈丰也笑，他说：“是呀，我这人没有什么惊喜得创意，这些年多谢你的包涵了。”

拉拉鼻子有点酸，她掩饰着说：“怎么想到送钢笔的，你想让我以后当作家呀。”

拉拉回家打开自己的私人邮箱才发现，有一封陈丰发来的邮件。邮件没有正文，只有一个附件，是一个pp。

拉拉好奇地点开，原来是一套自动播放的相册。扉页上写着：“我们的同事杜拉拉。”下面另有几行小字：创意，陈丰；执行，海伦；音乐，张凯——拉拉一看，陈丰居然还是负责提供创意的，不由嘴角一翘笑了起来。

接下来是拉拉历年来在db的一些照片，第一张是拉拉进db不久，和海伦在广州办前台的合影，两个人都笑得傻乎乎的，不知道什么是压力的样子。慢慢的，照片上的拉拉似乎变得很有些思想了。

有一张照片，是南区给拉拉开欢送会时，张凯在唱歌。那天张凯表示自己是个粗人，不知道讲什么好，愿意高歌一曲《霸王别姬》以送拉拉。施南生马上表示异议，她对张凯说：“我看，拉拉就是个豪气干云的，她比你更像霸王！这歌让拉拉唱给你听更对！”梁诗洛又跳出来反对施南生说：“拉拉到底是女的，而且你看，她现在越来越有女人味儿，怎么好叫她‘霸王’！有她那样穿maxmara外套的‘霸王’吗？”施南生大大咧咧马马虎虎惯了，她手一挥说：“那就算‘霸王花’！就这么定了，张凯你来唱，不过歌名儿得临时改改，就叫《姬别霸王花》吧！”

最后一张是拉拉在南区欢送会上发表离职感言。那天不知怎么的，拉拉又说了那段话；人的一生应当这样度过，当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。