后来我在美国另一家大软件公司做了五年的工程师，随后来google，在这里已经工作了两年半。在这里，我第一次有了很多杰出的女性榜样。我们公司有六位女性副总裁，两位女性董事会成员，当然还有许多女性工程师总监、女性工程师等等……目前我的老板就是一位女性主管经理。她是我的第一个女老板，我从她身上学了很多女性擅长的本领，比如如何让别人采取你的观点，同时又不伤害他们的感情等等（她也是中国人）。

公司意识到女性员工在很多问题上可以给公司一些新的视角。创始人rrypage去年对人事部门订了要求，要求新招的软件工程师里应该有25%是女性，当然这是不能以降低录取标准为前提的。所以我们下了更多功夫去寻找女工程师，邀请她们来面试。这可不是口头说说而已，rry专门调了13的人事部员工去招聘女工程师。结果去年我们的女工程师比例在6个月内由13%上升到19%。而且公司每过几个月还会邀请中学和小学的学生来参观公司、与员工谈话，对于其中的女孩子，google一直鼓励她们要好好学习科学和计算机。

公司还要求在面试过程中至少要有一名女性面试官，如果申请者被发现有性别歧视，那不管这个人有多聪明也不会被录取。我曾经有过这方面的亲身经历。两年前，我和一位男同事共同面试一个男性应聘者。当时我考了他一道难题，但那位应聘者回答时，只对我的男同事讲话，几乎不理睬我。45分钟的面试中，我感觉越来越不舒服。事后，我把我的顾虑写进了面试反馈。另一位女性面试官也表示了同感。结果，虽然这位应聘者其它方面都表现很好，他还是没有被录取。

其实，从很多细节上可以看出公司对女性员工的重视。软件公司庆祝业绩时，常常会发恤，google也不例外。别的公司因为男员工比较多，常常只订男式尺寸，造成我家里存了很多大得只能当睡衣的恤。但是google每次总会订女式的大、中、小号。每个小组庆祝阶段性成果的时候，也会挑男女员工都喜欢的活动，比如听现场相声等，而不仅仅是看跑车赛或棒球。

这篇文章得到了很高的点击率。我想王昕自己的例子和文章中的描述毫无疑问给女大学生很多是未来的女工程师们以很大的鼓舞和自信！

延伸讨论1：歧视、反向歧视都是不对的，企业应该做到男女平等

虽然在国内，我们常听到公司歧视女员工的看法，很多男员工都认为女员工做不了技术职位，因为女生科技头脑不发达，或做不了管理工作，因为没有男性的魄力。在美国却有些公司被批评有反向歧视（reversediscriminaion），有些公司急于推广男女平等，把更多的工作和升迁的机会提供给女员工。这两种极端的做法都不可取。

其实，企业中男女平等是有很多道理的：（1）企业的员工的男女比例应该匹配它的用户中的男女比例，因为往往用户的看法可以通过类似他们的员工得到表达；（2）从国外caalys公司的研究中，证明了有更多女领导的公司表现更佳；（3）如果今天我们认为女性在某些方面比较弱，我相信那更多是因为这种歧视造成的，而不是先天的问题。难道，在人类错误地歧视女性数千年之后，我们不应该尽力地去弥补吗？

所以，我建议每一个公司都应该看清这些数据，雇用更多的女员工，让公司拥有尽量接近男女平等的比例，确认公司里提供一个女性不会被歧视的环境。我不建议在招聘时雇用资格不够的女员工，或强行制定女员工的指标，因为这样的明显反向歧视的行为对男员工不公平，也可能遭到男员工的怨言。但是我建议每一个公司应该多花点精力鼓励更多的女性来申请，然后在公平的环境下让大家竞争。