就在院长人选公示的最后一天，薛人杰正式告知校人事处，他与九州大学第二份五年期聘用合同即将期满，他不打算再续签，言下之意他薛人杰不想再捧九州大学教授的饭碗。

薛人杰这一举动出乎所有人意料，谁都清楚凭薛人杰的洋博士学历和每年至少两本专著的做学问实力，在上海任何一所高校都不愁重新找到教授职位。最让人眼馋的是，薛人杰个人名下每年有一千万日元的科研经费，全都货真价实从日本人口袋里拿来。薛人杰走到哪儿，这笔钱也将跟到哪儿，一旦薛人杰不再与九州大学续约，九州大学文科科研经费就被划走了一大块，很可能会影响到外语类专业在全国高校排行榜上的名次。

人事处不敢轻视薛人杰的礼节性照会。薛人杰从日本回国进入九州大学时，学校给了他三十万元购房款和一个正教授职位，条件是薛人杰必须为九州大学服务十年。现在十年期限将满，用薛人杰跟人事处长开玩笑的话说，他可以为自己赎身了。

对人事处来说，当初引进薛人杰这样的海归人才是有功劳的，薛人杰颇像股票交易中的绩优股，行情日日看涨。这十年来薛人杰为九州大学日语系从小语种专业发展成一个大系作出不少贡献，凭借他个人与日本驻沪领事馆及日本几所名牌大学的私人关系，日语系每学期都能请来日本一流大学师资当客座教授。学生毕业后在上海的日资企业找工作，或去日本留学等难度较大的事情，只要有薛人杰鼎力相助，成功率便大大提高。薛人杰成了九州大学日语系对外宣传的窗口，不少报考日语系的学生都冲着薛人杰名气而来，日语系本科招生分数年年上升，已超过英语系，与上海其它名牌大学中的日语专业考分不相上下。而想报考薛人杰教授硕士博士研究生的人数更是达到了二十或三十比一。这样一位炙手可热的名教授，竟想从九州大学跳槽，真让人事处长感觉手脚冰凉，血压升高。

通常情况下，一个大学的人事处长不会因为某个教师提出辞呈而感觉棘手，眼下连大学生都得自行找职业，教授们人才流动双向选择更是理所当然的事情。高校人事处也见识过不少教授拿跳槽当王牌打，心里压根没想过走人，却四处散播其它院校来挖他的消息。连新东家将给多少万房款补贴，多少万科研启动经费都说得清清楚楚，企盼这样的消息传入系领导或人事处长耳朵，让有关部门领导出于爱才来挽留他，这时便可乘机提出诸如晋升职称，公派出国等要求。只不过玩此类把戏的人多了，人事处见怪不怪，放出一声“水往低处流，人往高处走”的理解性答复，打跳槽王牌的教授反倒会先给自己找台阶下。或称是看在某位领导面子上，或举出有多少莘莘学子真情挽留他，而他自己也对九州大学感情深厚等理由，就此不再提跳槽之事。当然也不乏属好马的教授，坚决不肯吃回头草，为了赌口气，毅然放弃九州大学这样综合性重点大学饭碗，跳槽到某个专科学校去。至于薛人杰，则与以上两种人不同，薛人杰是动了真格想跳槽。

几天里校人事处不断接到沪上几所名牌大学通过公的私的渠道来打听行情，挖走薛人杰得花多少银子才能办成。看来薛人杰要是离开九州大学，可去的地方不止一处，新东家的门槛也不会低于九州大学。

人事处长找到分管人事工作的副校长，二人细细分析下来，得出的结论是，薛人杰不会为争职称或科研经费或公派出国之类的待遇而萌生去意。薛人杰三十六岁就在九州大学当上了正教授，如今独立支配着全校文科最高金额的科研经费，本身从国外归来，多少高校教师想争想拼的东西薛人杰早都已拥有。那么薛人杰想要的只剩下官位，具体来说就是新成立的外语学院院长一职。

管人事的副校长决定亲自出面挽留薛人杰，让人事处长与组织部副部长李乐雄作陪，一块做薛人杰思想工作。十年前薛人杰来九州大学时，现在的人事处长和李乐雄都为薛人杰办过具体手续，算是有点人情资本存在薛人杰印象里，至少在这种时候可以帮副校长说几句话。