“为什么?”有人质问。

“这些干了几十年革命的老干部，他们有觉悟，有思想，可建设和发展新农村，尤其是搞现代化的经济建设，他们已经没有了体力，也缺乏搞经济的实践能力!今天我们搞经济建设，光有觉悟和思想是不够的，必须还得有体力!体力有时直接影响觉悟和思想所要实现的结果。所以镇党委决定把全镇所有55岁以上的村级干部全部撤换下来。”吴润富这回说得更绝。

有人质疑镇党委：要撤换这么多人，但到哪里去找那么多人来接替他们呀?

镇党委认为，古镇这些年从地里洗脚上城里做生意的人多的是，找那些办企业和做生意成功的人!其二找那些自己办企业、做生意有能力的人，同时有群众基础的、自己又甘心情愿为百姓服务的人。

好家伙，找那些“老板”来当村干部，这不是要闹个天翻地覆吗?

有人紧张得赶紧把镇政府的会议室大门关紧掩上：小声些，要不传出去我们还没有决议，人家就上家来砸党委和政府的门了!

为了统一意见，镇党委、政府专门召开了闭门会议。经过激烈的争论，终于通过了选举企业主（经济能人）担当村的支部书记、村委会主任。

会议开得十分热烈。最后仍是“一致通过”了提议。因为没有干扰，古镇各村老干部仍在岗位上吆喝着自己的农民兄弟。但几天后，他们开始大骂——

“党委想干什么?”

“让我们下，换那些‘老板’当村干部，这不等于把共产党的天下拱手给资本家吗?”

“古镇这回要完了!真完了……”有人叹气，有人跺脚。

“帽子”加气话，压得党委一班人有点喘不过气来。但，党委的决议已不能更改，撤换计划按既定方案实施。

几天后，全镇47%的村干部被撤换下来，一批经群众推荐、组织考查、自己又愿意放弃“金饭碗”、回到村里捧“泥饭碗”的“老板”们走上了村长、村支书的岗位。

“后来的情况怎么样?”对这精彩的历史转折，我们怎能不想探个究竟?

如今已坐在“灯都”古镇领导班子第一把交椅上的吴润富，万分自豪地告诉我们：古镇辖属的12个村，后来全部改成了由“老板”出身的人当村长和村支书。多数是1994年、1995年开始当选的，他们中有三分之一的已经工作了10年以上。实践证明这些“老板”出身的干部，脑子聪明，又懂经济，年富力强。当人民群众给了他政治地位和权力后，他们能够严格要求自己。他们有崇高的信仰，有为百姓利益奉献的精神，加上我们平时经常组织他们学习、教育，特别是到先进的国家参观学习，同时增强他们的法制意识，严格规定了三点：一是当共产党的干部，得按共产党的规矩办事；二是你得拿出真本事让老百姓富裕起来；三是所有财务、政务要公开。因此，10多年过来，除1名村干部因违反规定多发了奖金被组织处理外，其他的都成为带领农民奔小康和建设社会主义新农村的带头人。从这个层面讲，我们古镇能够在短短的十几年时间里，发展到今天这个样子，特别是我们成为“国家文明镇”、“全国投资环境百强镇”、“全国造林绿化百佳镇”、“广东省教育强镇”、“广东省农业现代化示范区”等荣誉称号，靠的都是这些基层村干部辛勤工作的结果。我们古镇2005年全镇村级集体收入达257亿元，平均每村2441万元。农民人均收入达10050元。现在村村农民都有医疗、教育和退休保障，比较好的农民退休金每月能达五六百元，另外还有集体经济所带来的每年几千元的年终“分红”收入……

这就是“老板”当村干部的结果!吴润富为古镇人民做了件开天辟地的创举，也为全中国建设有中国特色社会主义新农村树立了一个榜样。几年前，镇党委让企业主当村干部的做法得到了中组部的肯定。

“你们可以到村里去听听农民们的看法，也可以看看我们那些老板出身的村干部们是怎么干、怎么想的。”吴润富希望我们对此了解得更深入些。